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在勞動關系存續期間，會存在企業拖欠勞動者工資的問題，從而引起一些勞動爭議，這個問題也是普遍存在的問題，所以勞動者應當及時的提出勞動仲裁，否則超過了時效，有關部門就不再受理了，因此在申請勞動仲裁的時候，需要注意勞動爭議仲裁時效訴訟時效這兩者的時效規定，為此律霸小編為大家整理了一些關于這兩者關系的簡單內容。

一、勞動爭議仲裁申請期限

勞動爭議仲裁當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的期限制度。超過該期限制度的法律后果是當事人失去申訴權。該制度是勞動爭議仲裁法上的制度，而不是訴訟法上的制度。訴訟法上的期限制度主要是訴訟時效期間，而不是勞動爭議仲裁申請期限。因此，從這個意義上說，兩者之間不存在必然的聯系。但是因為勞動爭議案件受理上的特殊性，即《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第2條的規定“以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過勞動仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求”，使勞動爭議仲裁申請期限與訴訟時效期間發生了聯系，這種聯系有的學者稱之為“勞動仲裁申請期限視為消滅時效意義上的仲裁時效”。也可以說是將勞動爭議仲裁申請期限等同于訴訟時效期間。其實質上就是勞動仲裁申請期限與訴訟時效期間的關系問題。

二、關于勞動爭議仲裁時效訴訟時效兩者的關系

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第2條的規定，備受爭議。

一種觀點認為，《民法通則》規定的訴訟時效和《勞動法》規定的仲裁申訴時效是普通法和特別法的關系，因特別法優于普通法，因此，在審理勞動爭議案件涉及時效問題時，應當適用《勞動法》關于仲裁申訴時效60日的規定，而不能適用《民法通則》關于2年訴訟時效的規定。其理由是，《民法通則》第135條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效為2年，法律另有規定的除外。”這就是說，當特別法對時效有特殊規定時，應當適用特別法的規定。勞動法關于勞動爭議仲裁申訴時效的規定，就是屬于“法律另有規定”的情況。因而，人民法院審理勞動爭議案件，不僅應當適用勞動法規定的60日的仲裁申訴時效，而且還要審查當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是否超過了仲裁申訴時效。如未超過，則其訴訟請求應予以保護;如已超過，又無不可抗力和其他正當理由，則應判決駁回其訴訟請求。

另一種觀點則相反，即認為在勞動法律法規對勞動爭議案件的訴訟時效作出規定之前，法院審理勞動爭議案件，應當執行《民法通則》關于訴訟時效的規定，在審理中，也無需再去審查當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是否超過仲裁申訴時效，以及有無不可抗力或其他正當理由。這是由我國《勞動合同法》的效力所決定的。

此外，還有一種折衷觀點，認為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第3條應當修改為：勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第82條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過勞動仲裁申請期限，但未超過《民法通則》第136條規定的特殊訴訟時效期間的，人民法院也應受理;對于超過該特殊民事訴訟時效期間又無不可抗力或者其他正當理由的，人民法院依法駁回其訴訟請求。該觀點實際上將勞動仲裁申請期限與短期訴訟時效期間糅合在一起而適用的。其前提是承認勞動仲裁申請期限也是訴訟法上的制度，且應優先適用該制度。這種觀點值得借鑒。理由是：

1、勞動爭議案件受理上的特殊性決定了人民法院應受勞動仲裁申請期限制度的約束，應當成為訴訟法上的制度，而不僅是勞動爭議仲裁法上的制度。將兩者完全對立起來的觀點不足取，也不符合現行法的規定。因為該制度是《勞動法》上的制度，人民法院應當適用。

2、參照《最高人民法院關于適用民事訴訟法>若干問題的意見》第153條規定：“當事人超過訴訟時效期間起訴的，人民法院應予受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的，判決駁回其訴訟請求。”與《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第3條規定相比，兩者的規定基本是相同的，可見勞動仲裁申請期限與訴訟時效期間基本相同。

3、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第3條確立了勞動仲裁申請期限是訴訟法上的制度，明確規定人民法院受理超過勞動仲裁申請期限的案件應當受理，受理后查明無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

4、《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”該條規定了勞動仲裁申請期限的中止和中斷制度。至此，勞動仲裁申請期限與訴訟時效期間已沒有區別，兩者在本質上是一致的。

通過上述對勞動爭議仲裁時效訴訟時效這兩者之間的關系的介紹，可以看的出兩者還是有很多的區別的，所以勞動者在向有關部門申請勞動爭議仲裁的時候一定要注意時效的問題，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，申請的時候注意是否有超過法定的一年時效，如果超過了時效提交的仲裁也是會被駁回的，所以在時間的問題上面一定要多注意。

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