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隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高，越來(lái)越多勞動(dòng)者知道在遇到與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候?qū)で蠓墒侄我婪ňS護(hù)自身合法權(quán)益，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件開(kāi)庭審理的也越來(lái)越多，那么2017年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件典型案件有哪些?律霸為你解答。

一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件.

國(guó)務(wù)院1993年制定的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》在第2條將勞動(dòng)爭(zhēng)議界定為企業(yè)與職工之間:"(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。"1994年7月5日八屆人大通過(guò)，1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》頒布后，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào)，第82條對(duì)《條例》第2條作了補(bǔ)充性規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。2001年4月16日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第1條則將勞動(dòng)爭(zhēng)議界定為:"(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛;(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛;(三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。"

二、2020年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件典型

小劉是北京農(nóng)學(xué)院的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，2016年7月從該大學(xué)正式畢業(yè)。2015年12月，北京××到北京××院進(jìn)行招聘。小劉于2016年1月8日被招聘進(jìn)入該公司工作，職務(wù)為投資顧問(wèn)，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)行業(yè)市場(chǎng)，吸納客戶(hù)入金。雙方約定試用期為一個(gè)月，試用期底薪800元，提成另計(jì)，第二個(gè)月轉(zhuǎn)正，底薪提高到1500元。2月10日××公司以工資條形式發(fā)放小劉工資539元。3月11日因?yàn)?span style="text-indent: 32px;">××公司拖欠工資，小劉離開(kāi)了該公司。由于××公司一直拖欠小劉的工資至今不付。小劉向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，小劉屬于未取得畢業(yè)證的在校生，未完成學(xué)業(yè)并取得學(xué)歷證明，在校期間到××投資公司從事工作，僅作為參與社會(huì)實(shí)踐的活動(dòng)，不屬于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的勞動(dòng)者，不是與用人單位訂立勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系的適格主體，最終裁決駁回了他的仲裁申請(qǐng)。

小劉遂訴至北京市××人民法院，要求××公司支付工資并向他賠禮道歉。在庭審中，××公司辯稱(chēng)小劉尚未畢業(yè)，進(jìn)入公司只能是實(shí)習(xí)，而非就業(yè)。因此無(wú)權(quán)索要工資。

××法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，付出勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)從單位取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，××公司承認(rèn)小劉于2016年1月8日至3月11日在該公司工作，法院予以確認(rèn)。據(jù)此，北京市××人民法院于2017年1月5日判決××公司支付小劉自2016年2月1日至3月11日的工資共計(jì)1847元。

以上是關(guān)于2017年全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件典型案例的分析解答，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)者一定要在仲裁法定期限內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)，否則過(guò)期是不受理的。

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