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勞動爭議在主要發生在用人單位和勞動者之間，當勞動爭議協商不成時，可以提請仲裁機構仲裁，仲裁結束后，勞動爭議仲裁委員會會出具一份裁決書，那么勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書的格式到如何的呢？接下來365律師小編就給各位簡單的梳理一下相關的法律知識。

一、勞動爭議仲裁

1、勞動爭議：

勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。

2、勞動爭議仲裁委員會：

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區設立的裁處企業與職工之間發生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

(1)勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責 ：

(一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;

(二)受理勞動爭議案件;

(三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;

(四)對仲裁活動進行監督。勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

二、仲裁程序

1、申請和受理

2、 開庭和裁決

三、勞動爭議仲裁委員會仲裁裁定書格式：

根據《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第32、35條規定：仲裁庭作出裁決后，應制作仲裁裁決書。裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章。

勞動爭議仲裁裁決書

申 請 人：

住 址:

委托代理人：

被 申 請人：

住 所：

法定代表人： 職務：

委托代理人:

第 三 人：

住 所：

委托代理人:

申請人與被申請人 一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，并公開開庭進行了審理，申請人 、委托代理人 ，被申請人的委托代理人 到庭參加仲裁，本案現已審理終結。

申請人訴稱：

被申請人辯稱：

本委查明：

上述事實，有庭審筆錄、當事人陳述及相關書證為憑，證據確實，足以認定。

本委認為：

根據 的規定，裁決如下：

(一裁終局適用)根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條的規定，勞動者對本裁決第 項不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，逾期不起訴的，該項仲裁裁決自作出之日起發生法律效力。

(非一裁終局適用)根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條的規定，當事人對本裁決第 項不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。一方當事人拒不履行生效仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行。

首席仲裁員：

仲 裁 員：

仲 裁 員：

書 記 員：

二○ 年 月 日

四、注意事項

1、申請人的仲裁請求事項中同時涉及《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條和第五十條規定的爭議事由(一裁終局和非一裁終局事由)，仲裁委員會可以在同一份仲裁裁決書中分項裁決，但應分別告知起訴權。

2、仲裁員在裁決書原件上簽名，對裁決持不同意見的仲裁員可以簽名也可以不簽名，裁決書原件存入仲裁正卷中保管。送達給當事人的為裁決書副本，尾頁左下角空白處加蓋“本件與原件核對無異”章，仲裁員不在副本中簽名。裁決書副本仍由仲裁員打印署名并加蓋仲裁委員會印章。

3、根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條作出的先予執行裁決，不作起訴權的告知，由仲裁機構移送人民法院執行。

綜上所述，勞動爭議仲裁委員會仲裁裁定書是一份具有法律效力的文書，在收到仲裁裁定書時，必須檢查其判定書是否合符規范。365律師小編提醒大家，若當事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。若在此期間任何人以非法手段阻止你向法院提起不服仲裁的訴訟。你可以尋求法律途徑解決，切實維護自身權益。

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁應訴答辯書范文

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？