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我國，勞動爭議和民事爭議不同，實行的制度，是先經過勞動仲裁委員會進行仲裁，然后對于仲裁結果不滿意或者覺得不公平的，可以再向法院提出訴訟，這種就是勞動爭議仲裁前置，而且這個是要求必須是先仲裁，那這種勞動爭議仲裁前置的例外情形有什么弊端?下面律霸小編將為您做詳細解答。

一、勞動仲裁的裁決書效力不足，不利于仲裁機構主動性的發揮

我國實行的是“一裁兩審”制度，仲裁只是訴訟的前置程序，而且是必經的程序，對仲裁裁決不服可以提起訴訟，且在訴訟過程中仲裁裁決并不對其產生任何拘束力，這就導致很多當事人進行仲裁只是為了為將來提起訴訟奠定基礎，對于仲裁的質量和結果并不關心，因而在仲裁過程中不積極行使自己的權利，他們的這種態度又會對仲裁員產生影響，使他們消極怠工，不積極履行自己的職責而只為履行程序，一裁了事，導致裁決錯誤，這樣極不利于勞動仲裁機構積極主動性的發揮。

二、仲裁與訴訟并用，增加了維權成本

1、首先是時間的增加，按現行體制，一般的仲裁案件審理期為60天，復雜的仲裁案件審理期是90天。民事訴訟的時限一審是6個月，二審是3個月，在特殊情況下還可以適當延長。這樣，一個勞動爭議案件也許要一年以上才可以解決。

2、其次是費用的增加，仲裁與訴訟的過程中都要聘請律師，還有訴訟費，差旅費，誤工費等，由于仲裁和訴訟延續的時間較長，這些費用的總量就會很多，可能導致勞動者最終獲得的賠償或補償還不足以支付這筆費用，這對于很多勞動者來說是不能承受的。

三、仲裁前置剝奪了部分人尋求司法救濟的權利

1、我國法律明文規定勞動爭議只有經過仲裁程序后才能提起訴訟，也就是說如果某項爭議沒有經過仲裁則不在法院受理的范圍之內。

2、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》對仲裁部門的受案范圍進行了明確的列舉，凡不在列舉范圍之內的均不予受理，這就導致其不能進入訴訟程序，因而不能獲得合理的司法救濟

3、仲裁部門對于某些案件可能會做出不予受理的決定，從而把這些爭議排除在訴訟之外，嚴重侵犯了公民的尋求司法救濟的憲法性權利。

4、由于爭議不能得到司法救濟，不能通過法律的途徑解決，有些人可能會采取一些比較極端的方式進行自力救濟，嚴重危及公民的人身財產安全，對社會的和諧與穩定也造成了不利的影響。

四、鑒于仲裁前置程序所具有的缺陷，完善勞動爭議解決機制就顯得尤為重要。

1、完善立法，擴大勞動仲裁的受案范圍 由于仲裁是訴訟的必經程序，不通過仲裁就無法進入訴訟程序，為了切實保障勞動者獲得司法救濟的權利，仲裁應該受理一切勞動爭議案件。

2、賦予勞動爭議仲裁契約自由性和裁決的終局性 實行仲裁前置往往導致仲裁成為一種形式，并沒有起到其應有的作用，而賦予當事人自由選擇的權利，當事人可以事先約定或者在爭議發生后協商確定是否進行仲裁，充分尊重當事人的自主選擇權，可以促使他們積極行使自己的權利，同時明確規定當事人一旦選擇仲裁就必須嚴格依照相關規定行事，并通過立法增強仲裁裁決的終局效力，從而防止當事人濫用訴權。

3、加強對勞動爭議仲裁的監督 仲裁部門要加強內部監督，實現行業自律，對仲裁員違反相關規定的行為要給以一定的處罰，嚴格規范各仲裁員的行為，提高仲裁的可靠性。

4、法院也應加強對仲裁裁決的監督，擴大對仲裁裁決的審查范圍，對于違反相關規定做出的裁決應當駁回，責令仲裁委員會重新裁決。

勞動爭議仲裁前置的例外情形有什么弊端?綜上所述，可以看出，勞動爭議仲裁前置還有很多弊端和很多不穩定因素，不利益勞動爭議案件的進行，無法更快捷的解決勞動爭議案，人民的合法權益無法得到快速的保障，因此，還應該更加完善勞動爭議仲裁制作，從而促進社會有序的進行。

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