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隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的相應(yīng)制度以及問題的解決措施也在不斷地完善和改進(jìn)。但是，在經(jīng)濟不斷發(fā)展的同事，企業(yè)與勞動者之間出現(xiàn)的矛盾也在日益突出。勞動爭議案件也在不斷的增加，這些案件在不同時期呈現(xiàn)出不同的特點。下面就以唐山市為例，律霸的小編給您介紹，唐山市勞動爭議案件呈現(xiàn)出的新特點。

一、 案情簡介

x于2000年8月參加工作，與單位簽訂了書面勞動合同，最近一期簽訂的勞動合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止。2011年6月22日起x因自身原因再未到單位上班，單位以曠工為由停發(fā)了蔣某的工資，并于7月22日起停止為其續(xù)繳社會保險費。2012年2月，x以合同期限已滿，單位未與其續(xù)訂勞動合同為由，申請勞動仲裁，要求單位支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會裁決不予支持，x不服提起訴訟。法院判決駁回其訴訟請求。

二、案件分析

通過對于x對于其所在單位提起的勞動爭議案件，可以看出唐山市勞動爭議案件呈現(xiàn)出的一些特點。

1、案件數(shù)量逐年增加，飆升速度迅猛

《勞動合同法》于2008年1月1日實施，從新法實施前后的具體數(shù)據(jù)分析，2008年一院受理勞動爭議案件222件，2007年受理75件，同比增幅為196%。勞動爭議案件不僅在數(shù)量上大幅增加，在整個民事案件中所占比重也越來越高，2008年為21.5%，2007年9.5%，上升了12%。上述數(shù)據(jù)足以說明，勞動爭議案件已經(jīng)成為民事案件中舉足輕重的案件類型。

2、糾紛類型多樣化，但所涉行業(yè)、企業(yè)類型相對集中。

從2008年涉案的具體糾紛類型來看，追討加班工資是占據(jù)比例最高的類型，占到44.1%。其次為補繳社保、解除勞動關(guān)系、工傷賠償、確認(rèn)勞動關(guān)系、辭退糾紛等。上述案件類型的分布情況也集中反映出唐山市經(jīng)濟較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，其經(jīng)濟構(gòu)成多以加工制造、建筑、服務(wù)等勞動密集型的私營企業(yè)為主的行業(yè)特性。

3、訴訟主體向多樣化發(fā)展，且代理人在案件中影響力不斷增大。

首先是涉訴勞動者的構(gòu)成出現(xiàn)顯著變化，不僅涉及農(nóng)民工勞動爭議案件所占比例逐年增大，一些涉及到企業(yè)高層管理人員、業(yè)務(wù)銷售人員、行政管理人員的案件也逐漸增多。其次，從涉訴勞動者的來源來看，外來打工人員作為勞動者一方當(dāng)事人的居多，本地員工相對較少。再者，勞動者一方請代理人的居多，其中正式律師居多，公民代理也占到一定比例。從案件審理中了解的情況來看，由于多數(shù)勞動者法律知識缺乏，對代理人的依賴性相當(dāng)強，致使代理人對案件的影響力普遍增大。這種影響有正面的，也有負(fù)面的

4、群體性案件數(shù)量大幅增加，負(fù)面影響不斷擴大。

今年的勞動爭議案件的一個顯著特點是群體性糾紛大幅增加，一個企業(yè)中的數(shù)十名勞動者結(jié)團(tuán)起訴用人單位的情況時有發(fā)生。今年共受理了5批群體性勞動爭議案件，涉案勞動者102人。而去年僅受理了1批，涉案勞動者6人。此類案件多以追索勞動報酬、加班工資、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金、補繳社保為主，由于涉及勞動者人數(shù)眾多，且與勞動者切身利益聯(lián)系緊密，勞資雙方往往對抗激烈，矛盾尖銳，極易發(fā)生勞動者到當(dāng)?shù)攸h委、政府上訪，到企業(yè)內(nèi)鬧事、哄搶等極端情況，成為影響社會穩(wěn)定的一大隱患。

5、現(xiàn)行勞動法律體制并不完善，法院審判難度加大。

勞動爭議案件既涉及《勞動法》、《勞動合同法》，又涉及眾多的行政法規(guī)、地方規(guī)章等，法律規(guī)定的空白點多、政策性強，如何適用較難把握。

綜上述所，在當(dāng)今，唐山市勞動爭議案件呈現(xiàn)出一些新特點。首先是，勞動爭議案件的數(shù)量在不斷地增加，尤其是群體性的案件數(shù)量。其次是案件的類型多種多樣，并且代理人在案件中的作用不斷增大。最后是由于法律的滯后性，導(dǎo)致現(xiàn)在勞動法律制度跟不上時代，法院審判案件的難度加大。以上便是，律霸小編對于唐山市勞動爭議案件呈現(xiàn)出的新特點做出的介紹，希望對您有所幫助。