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我們被企業(yè)錄取后，用人單位應(yīng)為我們繳納社會保險。但事實是用人單位常常因為各種原因拒絕繳納，從而產(chǎn)生勞動糾紛。而當(dāng)我們發(fā)覺問題并申請勞動仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳費(fèi)用時，有可能錯過了仲裁時效從而造成損失。那么律霸為大家解釋下勞動爭議仲裁時效和社保補(bǔ)繳相關(guān)法律知識。

一、勞動爭議時效定義及規(guī)定

勞動爭議時效是指勞動權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，權(quán)利人將失去勝訴權(quán)利。關(guān)于社會保險費(fèi)繳納引發(fā)的爭議，是否有時效限制，實踐中一直看法不一。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。”第27條第4款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”社會保險費(fèi)不屬于勞動報酬范圍，只能適用關(guān)于仲裁時效的一般規(guī)定，即從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，否則便可能失去勝訴權(quán)。

但是，關(guān)于社會保險費(fèi)繳納爭議有無時效的問題，單純從《勞動爭議調(diào)解仲裁法》來分析，這未免過于偏頗。回答這一問題，必須結(jié)合社會保險的法律特征來看。《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”《社會保險法》第60條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。”通過上述法律規(guī)定不難看出，社會保險費(fèi)的征繳具有強(qiáng)制性。

二、補(bǔ)繳保險期間的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

一般情況下，補(bǔ)繳保險的期間根據(jù)社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。《勞動法》第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。如果企業(yè)的侵權(quán)行為是持續(xù)的，職工可隨時尋求勞動監(jiān)察保護(hù)，且不受追溯時效限制。

總而言之，當(dāng)事人申請勞動仲裁要求補(bǔ)繳社會保險是有時效的。如果已離職，那么我們應(yīng)在1年時間范圍內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，以免錯過時效造成自己的損失。但如果已錯過了一年時效，我們也不必放棄訴訟。因社會保險屬于國家強(qiáng)制性規(guī)定，所以用人單位給我們繳社會保險的義務(wù)不會消失。以上就是勞動爭議仲裁時效和社保的相關(guān)知識，更多內(nèi)容您可以咨詢律霸邵陽律師。

社會保險費(fèi)包括哪些

哪些勞動爭議仲裁委不受理

勞動仲裁裁決有什么效力