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隨著我國用工環(huán)境的變化，關(guān)于勞動糾紛的類型也呈現(xiàn)多元化。我國為此出臺過多部法律法規(guī)對勞動爭議解決做出規(guī)定。那么我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度為哪些？勞動爭議的處理原則是什么？針對這些知識，律霸小編收集了一些資料，讓我們共同看一看。

一、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度有什么？

在勞動爭議處理制度恢復(fù)以后，主要有3個文件，即由國務(wù)院1987年7月31日發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》和1993年7月6日發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，以及全國人大常委會1994年7月5日發(fā)布的《中華人民共和國勞動法》。

其中，《暫行規(guī)定》標(biāo)志著我國勞動爭議處理制度的正式恢復(fù)；《條例》表明我國勞動爭議處理制度進(jìn)入了一個新的發(fā)展時期；《勞動法》第十章使我國勞動爭議處理立法提高到法律的層次，標(biāo)志著我國勞動爭議處理法律體系初步形成，有力地推動了勞動爭議處理制度向前發(fā)展。

二、勞動爭議的范圍包括什么？

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動爭議的范圍主要是：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的爭議；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、勞動爭議處理原則是什么？

《勞動法》規(guī)定：“解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。”這里的“合法”，是指以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，在查清案情的基礎(chǔ)上，依照勞動法律、法規(guī)處理勞動爭議。“公正”則是指在處理勞動爭議過程中，對勞動爭議當(dāng)事人中任何一方，在適用法律上一律平等，一視同仁，對違法行為加以追究和制裁，對合法權(quán)益給予保護(hù)。“及時處理”是指勞動爭議當(dāng)事人在法定時效內(nèi)向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)提出申請、申訴或訴訟請求時，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)所規(guī)定的時限，抓緊調(diào)查、處理工作，使?fàn)幾h及時得到解決。

由此可見，我國為了保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，對妥善解決勞動糾紛還是非常重視的，我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度為《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》以及《中華人民共和國勞動法》。其中，“條例”對勞動爭議的規(guī)定更加具體化，更具備操作性。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸邵陽律師。

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