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隨著我國用工環境的變化，關于勞動糾紛的類型也呈現多元化。我國為此出臺過多部法律法規對勞動爭議解決做出規定。那么我國現行勞動爭議處理制度為哪些？勞動爭議的處理原則是什么？針對這些知識，律霸小編收集了一些資料，讓我們共同看一看。

一、我國現行勞動爭議處理制度有什么？

在勞動爭議處理制度恢復以后，主要有3個文件，即由國務院1987年7月31日發布的《國營企業勞動爭議處理暫行規定》和1993年7月6日發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，以及全國人大常委會1994年7月5日發布的《中華人民共和國勞動法》。

其中，《暫行規定》標志著我國勞動爭議處理制度的正式恢復；《條例》表明我國勞動爭議處理制度進入了一個新的發展時期；《勞動法》第十章使我國勞動爭議處理立法提高到法律的層次，標志著我國勞動爭議處理法律體系初步形成，有力地推動了勞動爭議處理制度向前發展。

二、勞動爭議的范圍包括什么？

按照《勞動爭議調解仲裁法》、《企業勞動爭議處理條例》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，勞動爭議的范圍主要是：

1、因確認勞動關系發生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、因除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

4、因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的爭議；

7、法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、勞動爭議處理原則是什么？

《勞動法》規定：“解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。”這里的“合法”，是指以事實為依據，以法律為準繩，在查清案情的基礎上，依照勞動法律、法規處理勞動爭議。“公正”則是指在處理勞動爭議過程中，對勞動爭議當事人中任何一方，在適用法律上一律平等，一視同仁，對違法行為加以追究和制裁，對合法權益給予保護。“及時處理”是指勞動爭議當事人在法定時效內向勞動爭議處理機構提出申請、申訴或訴訟請求時，勞動爭議處理機構應當依照法律、法規所規定的時限，抓緊調查、處理工作，使爭議及時得到解決。

由此可見，我國為了保障勞動者和用人單位的合法權益，對妥善解決勞動糾紛還是非常重視的，我國現行勞動爭議處理制度為《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》以及《中華人民共和國勞動法》。其中，“條例”對勞動爭議的規定更加具體化，更具備操作性。更多相關知識您可以咨詢律霸邵陽律師。

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