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寧波
勞動爭議仲裁受案范圍有哪些
日常生活當中，員工與企業之間因為勞動關系中的各種事宜發生爭議需要仲裁受理的案件數不勝數。員工有維護自身權益的合法通道，企業同樣也有為自己辯護申明的權利。那么勞動爭議仲裁受案范圍有哪些呢?律霸為您解答。
一、勞動爭議仲裁受案范圍
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號第二條規定：本規則適用下列爭議的仲裁：
(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(二)實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 (單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;
(三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議;
(五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議;
(六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
二、勞動爭議仲裁時效
1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、該仲裁時效可中止、中斷;
3、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
綜上所述，針對“勞動爭議仲裁受案范圍有哪些”已經做了說明，除了羅列出來的六種情況以外，其他不屬于勞動爭議仲裁的受理范圍，當事人可以通過其他方法來進行維權。另外請注意勞動爭議仲裁時效，務必在截止期限之前準備好相關材料進行申請。更多相關知識您可以咨詢律霸黃石律師！
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