在雇傭關(guān)系中存在著雇傭者和被雇傭者，這兩者之間的關(guān)系的變化關(guān)系到二者之間的利益，當(dāng)二者出現(xiàn)在爭議的時候，就需要相關(guān)機關(guān)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不當(dāng)也許會引發(fā)更大的糾紛。那么調(diào)解對勞動爭議的意義是什么？如何進(jìn)行勞動爭議調(diào)解呢？律霸在下文中為您進(jìn)行解答。

一、勞動爭議調(diào)解的定義

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方（例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等）進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。

二、調(diào)解對勞動爭議的意義

調(diào)解結(jié)案能節(jié)約時間成本。從法律對勞動糾紛的救濟程序來看，勞動糾紛案件經(jīng)歷的程序包括勞動仲裁、一審法院審理、二審法律審理。如果雙方當(dāng)事人不滿意結(jié)果，往往需要經(jīng)過一裁二審才終審。根據(jù)法律的規(guī)定，仲裁二個月結(jié)案、一審普通程序六個月結(jié)案、二審三個月結(jié)案，如果用人單位不及時支付相關(guān)判決費用，還要經(jīng)歷三個月的執(zhí)行期。這是按照法律規(guī)定的程序計算，但是在司法實踐中，勞動仲裁有的安排的時間達(dá)到了六個月，案件最終結(jié)案可能需要二年時間。對勞動者而言，往往是耗不起的。對用人單位而言，被員工的勞動爭議案件糾纏太多的時間，時間成本也比較大。如果能夠采取調(diào)解結(jié)案，甚至在勞動仲裁庭審前就已經(jīng)結(jié)案，對雙方當(dāng)事人的時間成本節(jié)約有十分重要意義。

調(diào)解結(jié)案能節(jié)約訴訟成本。如果勞動仲裁經(jīng)歷一裁二審的過程，期間大部分當(dāng)事人都聘請律師，三個訴訟階段下來，雙方當(dāng)事人可能都要花費一小筆律師費，如果雙方能夠調(diào)解結(jié)案，可能在勞動仲裁階段就調(diào)解結(jié)案了，在訴訟成本上，能節(jié)約兩個階段的律師費用。

調(diào)解結(jié)案能快速解決爭議矛盾。調(diào)解結(jié)案，一般雙方當(dāng)事人都要做出一定的妥協(xié)。對勞動者而言，可能是放棄一些申訴請求，在一定程度上減少了利益，但是，如果調(diào)解解決勞動爭議，調(diào)解書都規(guī)定用人單位在十日內(nèi)支付調(diào)解費用，有的用人單位可能即時支付了相關(guān)費用，勞動者能在最短的時間內(nèi)拿到調(diào)解款項。對用人單位而言，調(diào)解的情況下，勞動者利益的放棄，本身是節(jié)約了成本，快速解決勞動糾紛，有利于營造比較和諧的勞資關(guān)系，同時針對勞動糾紛中出現(xiàn)的矛盾，吸取教訓(xùn)，提高人力資源管理的水平。

三、調(diào)解的步驟

1、調(diào)解申請

指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

2、案件受理

案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格；二是爭議案件是否屬勞動爭議案件；三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。

3、進(jìn)行調(diào)查

案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù)；調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法；察看和翻閱有關(guān)勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

4、實施調(diào)解

實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。

實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。

5、調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

以上就是勞動爭議調(diào)解的定義以及調(diào)解對勞動爭議的相關(guān)意義，也介紹到了相關(guān)的調(diào)解步驟。調(diào)解的主體必須是相關(guān)機關(guān)，勞動爭議的調(diào)解具有較大的意義，但是其也并不是唯一解決問題的辦法，在實際案件中還需要具體分析。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸衡水律師！

勞動爭議仲裁申請書格式和要求

勞動爭議調(diào)解30日內(nèi)結(jié)案是合法的嗎

寧波市勞動爭議處理辦法是怎樣的