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通常法律規(guī)定的各種行為都會有一個時效限制，只有在時效規(guī)定的時間里面這些行為才是收到法律保護的，勞動仲裁也不例外會收到時限的限制，申請勞動仲裁必須在規(guī)定的時間里面申請。下面小編就為大家總結(jié)一下勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁時效的相關(guān)問題。

一、勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁時效

訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護其民事權(quán)利的法律制度。...第七章對訴訟時效的基本規(guī)定是：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年;符合本法第136條規(guī)定情形的，訴訟時效期間為一年;在訴訟時效期間的最后6個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。但從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護。法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。

二、勞動爭議訴訟受案范圍

在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé)： 聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。

如果需要在法院處理根據(jù)《訴訟費用交納辦法》規(guī)定，追索勞動報酬的案件可以不預(yù)交案件受理費。《辦法》還規(guī)定，勞動爭議案件每件交納10元案件受理費。在勞動仲裁就是免費的。律師費可以協(xié)商，也可以請求法律援助機構(gòu)或律師事務(wù)所當(dāng)中有法律援助義務(wù)的律師(即未完成年度法律援助任務(wù)的律師)來提供法律援助。

勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁時效的有關(guān)規(guī)定如上所述。當(dāng)用人單位和勞動者發(fā)生勞動糾紛想要到勞動仲裁委員會進行仲裁的時候一定要在法律規(guī)定的時限內(nèi)提交仲裁申請，否則勞動仲裁委員會將不予受理該起勞動糾紛，用人單位和勞動者的合法權(quán)益也就無法得到保障。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鐵嶺律師。

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