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我們都知道當用人單位與勞動者發生糾紛的時候可以向勞動仲裁委員會提出仲裁請求。那么如果對方提出了勞動仲裁，用人單位或勞動者該如何提交勞動爭議答辯書呢？下面小編就為大家提供一下勞動爭議答辯書的范本，希望對大家能夠有所幫助。

勞動爭議答辯書

勞動爭議答辯狀

答辯人：李xx，男，漢族，1985年6月14日出生，住四川省威遠縣新場鎮上游村3組19號。

被答辯人：長沙xxxx有限公司，住所：長沙市雨花區xx路xx號xxx房。

法定代表人：xxx，男，總經理。

答辯人因與被答辯人勞動爭議一案，答辯人現提出如下答辯意見：

1、長沙市雨花區勞動仲裁委員會做出的[2011]雨勞仲案字第182號仲裁裁決書事實清楚，證據充分，法庭應駁回被答辯人的訴訟請求。

根據仲裁裁決書第二頁最后一段認定的案件事實如下：“申請人(即本案被告)于2011年4月19日應聘到被申請人(即本案原告)處工作并擔任市場總監，工資為2000元每月，被申請人一直與其簽訂勞動合同，也未與其繳納社會保險費，申請人主張的離職時間為2011年7月10日，被申請人認為是2011年5月13日，并以2011年4-9月的工資表、2011年4-9月的考勤表予以證明，但以上證據均為打印件，沒有申請人的簽名，而且申請人也不予認可，因此本會對被申請人提交的以上證據不予認可，被申請人沒有其他證據證明其觀點，應承擔舉證不能的責任，本會對申請人主張的離職時間為2011年7月10日予以認可。”由此可知，本案的基本事實已經查清，即被答辯人在沒有與答辯人簽訂勞動合同的情況下，又單方面解除與答辯人的勞動關系，依法理應支付答辯人雙倍工資以及經濟補償金。

2、答辯人提交的證據充分，合法。相反，被答辯人訴稱答辯人在其公司工作時間不足以簽訂勞動合同與事實不符，所提交的證據也缺乏證據證明力。

首先，從證據的來源看，被答辯人提交的考勤表以及工資表等證據均是由被答辯人單方面制作，連基本的真實性要素都不具備，不能作為確定案件事實的依據。

其次，被答辯人無法提供答辯人親筆簽名的工資發放表以及考勤簽到表，僅依據其單方面制作的考勤表和工資表來確定答辯人在其公司工作時間只有21天的主張顯然不能讓人信服。

根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第二條：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明，沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。”

最后，被答辯人的證據在不被仲裁庭認可情況下，竟還懷疑勞動仲裁機構的專業素養，“認為仲裁庭完全沒有法律基本知識”，因此，應駁回被答辯人的訴訟請求。

3、被答辯人訴稱認為答辯人申請支付雙倍工資以及經濟補償金無法律依據，與事實不符。

根據仲裁裁決書認定的基本事實，以及綜合答辯人在仲裁機構提交的證據，答辯人在被答辯人公司工作時間為2011年4月19日至2011年7月10日，因此，根據《勞動合同法》第十條、第四十七條、第八十二條規定，答辯人要求被答辯人支付雙倍工資以及經濟補償金具有充分的法律依據。

此外，被答辯人因工作期間未依法為答辯人購買社會保險，答辯人將保留向勞動監察機構申請要求被答辯人補繳社保的權利。

綜上所述，被答辯人無視《勞動合同法》的相關規定，既不積極履行仲裁裁決，也不從中汲取教訓依法規范公司管理制度，反而企圖否認事實，逃避法律義務，請求法院駁回被答辯人的訴訟請求!

勞動仲裁答辯書的范本如上所述。不管是用人單位還是勞動者在提交勞動仲裁答辯書的時候都應按照法律規定的格式書寫，條理清晰的答辯狀方便仲裁員全面的了解勞動糾紛的情況，而不是片面的聽取一方的闡述，有利于仲裁員做出公平的仲裁。更多相關知識您可以咨詢律霸威海律師。

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