近年來勞動糾紛事件發生得越來越頻繁，勞動爭議仲裁變得尤為重要，當雙方的矛盾不可調節時，便可以通過申請勞動爭議仲裁，維護自身的合法權益，許多人不知道勞動爭議仲裁流程是怎樣的，今天就由律霸的小編為大家解答一下這個問題。

一、法律依據

《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等。

二、受理范圍

轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與招用的勞動者之間發生的勞動爭議;國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議。

三、受理事項

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;-

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;-

四、應提交的材料

向勞動仲裁委員會遞交《勞動仲裁申請書》一式兩份

五、受理和仲裁程序

1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據;

2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

3、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

4、仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

六、裁決書調解書的效力

1、裁決書。普通裁決：當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

終局裁決：因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;以及因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的勞動爭議案件的裁決，在法定期限內勞動者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

2、調解書。調解達成協議的，仲裁庭制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

3、執行。當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。-

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總而言之，勞動爭議仲裁流程中需要注意的是提交的材料要齊全，同時注意裁決書的效應時間，15日內可再次申訴，錯過將不再受理。小編提醒，勞動案件雖然可以自已處理，但一般還是委托給專業的律師更為妥當，關于這方面的消息您可以咨詢律霸汕頭律師。

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