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工會勞動爭議調解委員會基本職責
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我們參加工作都要與用人單位簽訂勞動合同，這樣我們就可以受到勞動合同法的保護，現在的企業內部都有工會勞動爭議調解委員會，這樣如果有什么勞動爭議，都可以在本單位進行解決，那么工會勞動爭議調解委員會基本職責有哪些？下面律霸的小編為大家簡單介紹一下。
一、工會勞動爭議調解委員會基本職責。
（一）調解本企業行政和職工之間因履行勞動合同發生的爭議；
（二）調解本企業行政和職工之間因工作調動、勞動報酬、保險福利、勞動保護、職業培訓及獎勵懲處等方面發生的爭議；
（三）接受當地勞動爭議仲裁委員會的業務指導，對與本企業有關的勞動爭議進行調解，協助仲裁委員會調查本企業的勞動爭議案件；
（四）檢查督促爭議雙方當事人嚴格執行調解協議；
（五）協助企業做好違紀職工的教育轉化工作；
（六）協助企業搞好勞動法規、政策的宣傳教育。
二、工會勞動爭議調解委員會的工作原則。
（一）以事實為根據，以國家有關法律、法規為準繩；
（二）當事人雙方在適用法律上一律平等；
（三）當事人雙方自愿調解；
（四）允許當事人對爭議事項申訴和辯論。
三、工會勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的依據。
（一）國家和省有關法律、法規、規章和政策；
（二）企業行政與職工依據國家有關規定簽訂的勞動合同；
（三）企業行政制訂的符合國家有關規定的廠規廠紀。
四、工會勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的相關規定。
調解委員會受理的勞動爭議，應當自當事人書面申請調解之日起，三十日內結案。到期未結案的，應視為調解不成。
調解委員會在進行調解過程中，雙方當事人均應維持正常生產（工作）秩序。企業行政不得停止其工作、停薪或降低工資待遇；職工應遵守勞動紀律，照常進行生產（工作）。
當事人干擾調解，擾亂工作、生產秩序的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規定處理。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
調解委員會的工作人員應當堅持原則，秉公辦事。如違反本規則者，應視其情節輕重給予處理。
以上是小編對于工會勞動爭議調解委員會基本職責以及工作原則、調解的法律依據和相關規定的一些概括總結。我們職工在職期間與用人單位有勞動爭議的可以在本單位的工會勞動爭議調解委員會進行勞動爭議的調解，調解委員會要按照法律法規的規定來進行,更多相關知識您可以咨詢律霸四川律師。
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