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在勞動關(guān)系中，當(dāng)事人雙方如果發(fā)生勞動糾紛，那么可以申請勞動仲裁委員進(jìn)行勞動爭議的仲裁。但很多的并不清楚勞動爭議申請仲裁的有效時間，律霸小編下面為您提供相關(guān)的法律條款，以使您對這個問題有更好的認(rèn)識。

一、勞動爭議申請仲裁的有效時間

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、該仲裁時效可中止、中斷;

3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、仲裁流程

1、案件受理

這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

3、調(diào)解

仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

4、裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

從以上內(nèi)容我們可以知道勞動爭議申請仲裁的有效時間為當(dāng)事人得知自己的權(quán)利被侵當(dāng)天算起一年之內(nèi)。如果雙方的勞動關(guān)系還沒有終止，便沒有這個限制。勞動仲裁需要經(jīng)過立案、調(diào)查、取證、裁決、執(zhí)行裁決這幾個步驟完成。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鐵嶺律師。

以上就是小編為您整理的勞動爭議調(diào)解申請表的相關(guān)內(nèi)容，希望能對您有所幫助。如果您對此還有不明白的地方，可以咨詢我們的律師。上述提供了一個范本，格式以及注意事項(xiàng)給大家，大家可以依據(jù)自己的實(shí)際情況來寫出符合自己情況的勞動爭議調(diào)解申請表來。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸無錫律師。

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