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我們知道，在勞動者與用人單位產生勞動糾紛的時候，雙方當事人都可以向相關部門提出勞動爭議的訴訟，由仲裁機構進行勞動爭議的仲裁。所以，勞動爭議仲裁和訴訟是兩個不同的概念，什么是勞動爭議仲裁與訴訟?律霸小編將為您進行解答。

一、勞動爭議訴訟

勞動爭議的訴訟, 是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決, 在規定的期限內向人民法院起訴, 人民法院依法受理后, 依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外, 勞動爭議的訴訟, 還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發生法律效力的裁決書或調解書, 另一方當事人申請人民法院強制執行的活動。

實行勞動爭議訴訟制度, 從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道, 以法的強制性保證了勞動爭議的徹底解決。同時, 這一制度也初步形成了對勞動爭議仲裁委員會的司法監督機制, 對提高仲裁質量十分有利。此外, 還較好地保護了當事人的訴訟權, 給予不服仲裁裁決的當事人以求助于司法的權利。

勞動爭議的訴訟, 是解決勞動爭議的最終程序。人民法院審理勞動爭議案件適用《中華人民共和國民事訴訟法》所規定的訴訟程序。

二、勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。

三、勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關系

勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內向人民法院起訴，未經仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。

收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內起訴的，裁決發生法律效力，當事人應當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執行;在十五日內起訴的，仲裁裁決不發生法律效力，人民法院應當對該勞動爭議進行全面審理，不受已完成的仲裁的影響。

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