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目前，勞動爭議案件日益增多，正確解決這類糾紛成為維護勞資雙方合法權益，保障社會穩定的重要條件之一。而在處理該類糾紛中，勞動爭議調解協議將對該問題的解決起到重要作用。那么勞動爭議調解協議的法律效力是什么呢?下面由小編為您作詳細解答。

法律效力即法律約束力或強制力，包括規范性法律文件和非規范性法律文件的效力。

一、規范性法律文件的效力

規范性法律文件的效力，是指法律的效力層次和效力范圍，前者如憲法高于法律、法律高于行政法規，同一部門制定的新法優于舊法、特殊優于一般等，后者是法律的生效范圍或適用范圍，主要是法律的時間、空間和對象范圍，對普遍化的人和事具有法律約束力。

二、非規范性法律文件的效力

非規范性法律文件的效力，是指合同書、判決書、裁定書、行政決定書等的法律效力，對具體的人和事具有特定的法律約束力。根據法律效力的不同，非規范性文件的效力又可以分為三個層次和類別。

1、約定的非規范性文件的效力。

主要指合同行為所形成的各種合同與協議，由平等主體約定、不具有確定力(可約定變更解除、可以爭訴)，具有合同拘束力(只對當事人具有約束力)、具有證據力和間接強制執行力(需要經過仲裁或訴訟轉化為仲裁書或裁判書)，法條中一般稱為“法律約束力”或“約束力”或“效力”或“合同效力”。

2、公定的非規范性文件的效力。

包括具體行政行為、法院裁判行為等所形成的文書。由公權力主體或社會權力主體單方作出，具有確定力(既判力或既定力)、法律拘束力(對當事人和公共機構均有約束力)、具有執行依據力和直接強制執行力，法條中一般稱為“法律效力”。

3、約定公定混合型的非規范性文件的效力。

主要是具有強制執行力的公證債權文書和經司法確認的調解協議，由平等主體約定、特殊公權力主體(公證機構或法院)確認，不具有確定力(雙方當事人可以約定變更解除;理論上可以爭訴，但根據訴訟經濟原則沒有受理的必要、法院實際上也不受理)具有法律拘束力(對當事人和公共機構均有約束力)、執行依據力和直接強制執行力。法條中一般稱為“公證機關依法賦予強制執行效力的債權文書”或“經司法確認的調解協議”，是具有強制執行力與法律拘束力的合同效力，或不具有確定力的法律效力。

綜上所述，勞動爭議調解協議的法律效力就是指法律的強制力或者是約束力，一般包括規范性或非規范性法律文件的效力。但是，根據法律效力的不同，非規范性文件的法律效力又可以不同的層次和類別。為了能夠從本質上有效推動勞動爭議協調工作的實施，勞動爭議調解協議效力的強化已勢在必行。更多相關知識您可以咨詢律霸汕頭律師。

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