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近年來，關(guān)于勞動者維權(quán)難得問題層出不窮，大多為勞動者不懂如何維權(quán)，維權(quán)的途徑有哪些以及具體那些案件可以維權(quán)，當(dāng)然，也有很多用人單位因勞動合同的變更、終止問題與勞動者產(chǎn)生糾紛，這類案件是否也包括在勞動爭議案件范圍內(nèi)呢，下面就由小編為大家具體說明。

勞動爭議案件范圍

(一)從案件類型來看，下列案件應(yīng)屬于勞動爭議案件的受理范圍：

(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議;

(3)因履行勞動合同(包括執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同)發(fā)生的爭議;

(4)因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;

(5)因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議;

(6)因用人單位裁減人員而發(fā)生的爭議;

(7)因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議;

(8)因履行集體合同發(fā)生的爭議;

(9)因用人單位錄用職工非法收費(fèi)而發(fā)生的爭議;

(10)法律、法規(guī)規(guī)定受理的其他勞動爭議案件。

(二)從用人單位性質(zhì)來看，下列用人單位與其勞動者之間發(fā)生的勞動爭議應(yīng)當(dāng)受理：

(1)中國境內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者;

(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位的工人及與之建立勞動合同關(guān)系的非工勤人員;

(3)軍隊、武警部隊的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍的職工;

(4)個體工商戶與學(xué)徒、幫工;

(5)用人單位與一部分離退休人員及其聘用的離退休人員;

(6)中國境外企業(yè)或勞動者與境內(nèi)勞動者或企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或履行勞動合同的。

應(yīng)該指出的是，發(fā)生在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體內(nèi)的勞動爭議，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)不是都應(yīng)當(dāng)受理。只有當(dāng)勞動者一方當(dāng)事人與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立了“勞動合同關(guān)系時”，他們之間發(fā)生的勞動爭議才可以依勞動爭議處理程序解決。具體地講，有以下幾種情況：

(1)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位的工勤人員之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。這是因?yàn)楦鶕?jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》第32條的精神，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工勤人員均應(yīng)通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系。特別是按照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第39條的規(guī)定，這一類勞動爭議屬于爭議處理機(jī)構(gòu)受理范圍。

(2)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。這是由于企業(yè)化管理的事業(yè)單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按《勞動法》的規(guī)定用勞動合同確立勞動關(guān)系。

(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的非工勤人員(即通常所說的干部)與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。如科研單位的工程師，學(xué)校的教師，醫(yī)院的醫(yī)生、護(hù)士等。

(4)軍隊、武警部隊的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。因?yàn)檫@部分勞動者均應(yīng)與用人單位通過勞動合同建立勞動關(guān)系。由以上所述可見，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員、現(xiàn)役軍人等與其工作單位發(fā)生勞動爭議時，不適用《勞動法》，不能按勞動爭議處理程序解決。

(三)從勞動關(guān)系性質(zhì)來看，不論是建立在勞動合同之上的勞動關(guān)系發(fā)生的勞動爭議，還是事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動爭議處理機(jī)關(guān)均應(yīng)受理。

有人提出，我國《勞動法》規(guī)定勞動合同是建立勞動關(guān)系的普遍法律形式，而且要求勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，因此，只有當(dāng)事人之間有書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍，對因口頭合同或事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生的勞動爭議則不應(yīng)受理，這是錯誤的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。”

以上就是小編整理的關(guān)于勞動爭議案件范圍的相關(guān)內(nèi)容，文章從案件類型，用人單位性質(zhì)以及勞動關(guān)系性質(zhì)三個方面具體闡述了關(guān)于案件范圍的相關(guān)內(nèi)容，從整體范圍來看，勞動爭議受理的案件范圍很廣，爭議的類型也多種多樣，大多為用人單位拖欠工資，勞動者維權(quán)的案件，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸漯河律師。

當(dāng)事人就勞動爭議對仲裁不服的，應(yīng)該怎么辦？

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