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當企業(yè)和勞動者之間出現(xiàn)糾紛并且無法解決時，不少當事人都會選擇申請勞動仲裁的方式解決問題。那么，勞動爭議仲裁的性質(zhì)是什么呢？勞動仲裁的效力又有多大呢？今天，大家就和律霸小編一起了解一下勞動爭議仲裁的性質(zhì)是什么吧。

一、勞動仲裁的性質(zhì)

1、性質(zhì)內(nèi)容

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

2、仲裁條件

當事人申請勞動爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應的仲裁委員會申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區(qū)也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。

在現(xiàn)階段，勞動爭議案件大部分都由當?shù)乜h級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資的單位所在地)的仲裁委員受理

二、勞動仲裁性質(zhì)的優(yōu)越性

勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：

1、快捷

快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不愿意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。

2、專業(yè)性強

參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構(gòu)不能強制執(zhí)行，只能由當事人申請人民法院強制執(zhí)行。

三、勞動仲裁性質(zhì)的特征

勞動仲裁不同于仲裁法規(guī)定的一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，其不同點在于：

1、申請程序

一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事后達成仲裁協(xié)議，然后才能據(jù)此向仲裁機構(gòu)提出仲裁申請;而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事后達成仲裁協(xié)議，只要當事人一方提出申請，有關(guān)的仲裁機構(gòu)即可受理。

2、機構(gòu)設置

仲裁法規(guī)定的仲裁機構(gòu)，主要在直轄市、省會城市及根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立;而勞動爭議仲裁機構(gòu)的設置，主要是在省、自治區(qū)的市、縣設立，或者直轄市的區(qū)、縣設立。

3、裁決效力

仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，“實行一裁終局制度”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理;勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。

由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較強，由一些熟悉這方面業(yè)務的人員來處理效果比較好，有利于快速、高效地解決糾紛，同時也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。

通過上文對勞動爭議仲裁的性質(zhì)的描述，相信大家對于勞動仲裁已經(jīng)有了大概的了解。生活中，當您和企業(yè)之間產(chǎn)生糾紛無法解決時，您必須先申請勞動仲裁解決，才能提起訴訟。換句話說，勞動爭議的解決需要仲裁前置。另外，勞動仲裁的裁決書在一定的情況下是可以強制執(zhí)行的，當企業(yè)拒絕執(zhí)行裁決結(jié)果時，您還可以申請強制執(zhí)行。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸山東律師。

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