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我國(guó)為了做到依法治國(guó)，有法治國(guó)，在經(jīng)過審判委員會(huì)會(huì)議的討論下，通過了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的司法保障，并用以維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，下面律霸就關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋的意義為您詳細(xì)解說。

一、司法解釋的意義

1、便于廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解掌握勞動(dòng)法的規(guī)定，促進(jìn)依法維權(quán)

勞動(dòng)法是一個(gè)新的法律門類，頒布實(shí)施專門的勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系在我國(guó)也只有十多年的歷史。我國(guó)過去長(zhǎng)期實(shí)行的是勞動(dòng)用工由國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)管，國(guó)家是勞動(dòng)用工的唯一主體，國(guó)家運(yùn)用行政管理的手段管理調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不太關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，即使產(chǎn)生糾紛一般通過行政渠道予以解決。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議設(shè)置了“協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟”的渠道，但廣大勞動(dòng)者對(duì)依法維權(quán)既不是很熟悉，也不是很習(xí)慣，產(chǎn)生糾紛往往找錯(cuò)了解決的部門，錯(cuò)過了仲裁的時(shí)機(jī);還有一些勞動(dòng)者不懂得依法維權(quán)，而是采取一些過激手段，諸如集體停產(chǎn)停工、毀壞生產(chǎn)設(shè)備，集體上訪堵塞交通要道、圍攻政府機(jī)關(guān)，或者制造個(gè)人跳樓自殺、暴力追索工資等錯(cuò)誤和違法的做法。我們這個(gè)司法解釋主要是從程序上明確了當(dāng)事人如何依法維權(quán)，如何在現(xiàn)行法律框架下給勞動(dòng)者設(shè)置一個(gè)便捷、有效的司法保護(hù)程序。

2、便于各級(jí)人民法院的法官準(zhǔn)確掌握司法尺度，促進(jìn)司法公正

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作為新類型的民事案件，勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系、勞動(dòng)合同與普通的民事合同相比，在當(dāng)事人主體地位的平等性、當(dāng)事人意思表達(dá)的自由性、國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)的強(qiáng)制性等方面都有很大的差別，與廣大法官審理的其他民事案件在適用法律上有很大的差異，集中體現(xiàn)在勞動(dòng)法的規(guī)定比較原則，配套的法律法規(guī)還在不斷制定和完善過程中，我們制定這個(gè)司法解釋，回答了廣大法官適用法律上所疑惑的一些問題，對(duì)幫助他們準(zhǔn)確掌握司法尺度，促進(jìn)辦案的公正無疑具有重要意義。

3、有利于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工制度和管理制度改革，促進(jìn)其建立勞動(dòng)用工制度

我們?cè)谶@個(gè)司法解釋中提出了用人單位拒付工資、解除勞動(dòng)合同必須使用書面的形式，長(zhǎng)期拖欠工資不能以超過六十日申請(qǐng)仲裁期限抗辯拒付，違法收取就業(yè)保證金、不依法辦理勞動(dòng)者人事檔案、社保檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)要依法處理，在勞動(dòng)力派遣關(guān)系中用人單位要承擔(dān)連帶責(zé)任，集體合同具有高于企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的效力等等處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的方法，必將給各類用人單位規(guī)范勞動(dòng)用工制度和企業(yè)管理制度帶來積極的促進(jìn)作用。

4、有利于建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

我們?cè)谶@個(gè)司法解釋中突出了解決勞動(dòng)者討要工資難的一些訴訟措施，突出了保護(hù)勞動(dòng)者訴權(quán)的司法程序，肯定了建立多元化的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，肯定了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議的應(yīng)有效力，提倡勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先向用人單位主張權(quán)利，確定直接主張權(quán)利也是申請(qǐng)仲裁期限中斷的一種形式，強(qiáng)化了集體合同的效力層次。

二、司法解釋的背景

勞動(dòng)法頒布實(shí)施以后，隨著我國(guó)勞動(dòng)用工制度和社會(huì)保障制度的改革，勞動(dòng)關(guān)系不斷發(fā)生新的變化，全國(guó)法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每年約以20%的速度遞增，成為民事審判中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。為了適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的需要，最高人民法院曾于2001年4月16日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))，就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責(zé)任、合同解除、判案依據(jù)、仲裁裁決的審查執(zhí)行等一些亟須明確的問題，作出了相應(yīng)的解釋。對(duì)勞動(dòng)合同的違約金、競(jìng)業(yè)限制、續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同等問題，以及集體合同爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議、工傷賠償爭(zhēng)議、欠薪逃匿糾紛等問題，確定根據(jù)勞動(dòng)用工制度、社會(huì)保障制度的調(diào)整狀況，按照“成熟一個(gè)、制定一個(gè)”的方針，適時(shí)出臺(tái)解釋。從2003年底，最高人民法院民一庭開始起草《解釋二》，并廣泛征求社會(huì)各界的意見。2004年底，因?yàn)椤?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》的起草工作被正式提上議事日程，我們又根據(jù)立法部門的建議，將解釋草稿中可能與勞動(dòng)合同法重復(fù)的內(nèi)容予以刪除，進(jìn)一步征求意見。2005年4月，中央政法委下發(fā)了《關(guān)于依法及時(shí)處理企業(yè)勞動(dòng)糾紛，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的通知》，要求抓緊對(duì)有關(guān)法律作出司法解釋，進(jìn)一步完善處理勞動(dòng)糾紛的法律制度。最高人民法院據(jù)此再次調(diào)整了《解釋二》的內(nèi)容，立足于解決實(shí)踐的亟須，確定對(duì)有些現(xiàn)在還不成熟的意見留待今后逐步解決，解釋稿進(jìn)一步修改后認(rèn)真聽取了全國(guó)人大常委會(huì)法工委、國(guó)務(wù)院法制辦、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企聯(lián)以及相關(guān)專家學(xué)者的意見，經(jīng)最高人民法院審判委員會(huì)討論，通過了這部司法解釋。

以上，律霸為您進(jìn)行了詳細(xì)的解說，其中，關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋，勞動(dòng)者一旦有自己的工作單位，便會(huì)受到相應(yīng)約束，勞動(dòng)者用其本質(zhì)的勞動(dòng)來?yè)Q取一定的報(bào)酬，使勞動(dòng)關(guān)系具有了一種財(cái)產(chǎn)屬性，勞動(dòng)是人們賴以生存的最本質(zhì)手段，若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可能造成勞動(dòng)者的切身利益和日常生活收到危害，所以，應(yīng)當(dāng)避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸衡水律師！

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