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對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，一般可以通過勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行解決。但相較于法院訴訟，許多人對(duì)于勞動(dòng)仲裁并不是特別了解。其實(shí)，勞動(dòng)仲裁既不同于普通的法院訴訟，也不同于商業(yè)仲裁，是屬于一種偏行政的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。下面，律霸小編為您整理了有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的相關(guān)規(guī)定，供您參考。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍如下：

1、 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

5、 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

6、 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

7、 勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

8、 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的案件

以下爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受理范圍：

1、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;

2、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;

3、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;

4、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;

5、個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;

6、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。

三、法律風(fēng)險(xiǎn)提示

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無法得到保障。

以上就是有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍和不受理的事項(xiàng)以及法律風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，希望對(duì)您有所幫助。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要方法，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)制度進(jìn)行了解，許多勞動(dòng)爭(zhēng)議都必須先通過勞動(dòng)裁決的方式進(jìn)行解決。如果還有問題，可以咨詢律霸遼陽律師。

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