【為您推薦】惠安縣律師 贛榆縣律師 蓬溪縣律師 江安縣律師 江華縣律師 隆昌縣律師 平南縣律師 兗州市律師

北京市西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會做為北京市西城區(qū)人力資源和社會保障局的直屬單位，受理了大量的勞動爭議案件，接下來小編就通過一份北京市西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決書范本來介紹一下勞動爭議仲裁委員會裁決書的相關內容，希望可以幫助到大家。

北京市西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決書

京西勞仲字[2012]第19號

申請人:歐xx，男，1970年6月2日出生，住址：長沙市天心區(qū)xxx

委托代理人：董作義，北京市律師事務所律師。

被申請人:北京xxxxx公司，住所地：北京市平谷區(qū)xxxx。

法定代表人：燕xx。

申請人歐xx(以下簡稱歐xx)請求被申請人北京xxx公司(以卜簡稱北京xxxxx限公司〕支付未簽訂勞動合同二倍工資等爭議一案，本委受理后，依法由仲裁員魏xx獨任審理。

木案經公開開庭審理，歐xx的委托代理人董作義到庭參加了仲裁活動。本委于2011年11月15 日向北京xxxxx限公司送達了出庭通知書，但其無正當理由未到庭。木案現已審理終結。

歐xx申請稱:申請人于2010年8月26日到被申請人處從事企劃職員，中請人在職期問，雙方未簽訂書面勞動合同，且長期拖欠工資，單位的行為嚴重侵害了我的合法權益，于2011年9月30日離開了單位。故我提出仲裁申請要求：

1、支付2010年9月至2011年7月未簽訂勞動合同雙倍工資44000元;

2、支付2011年7月至2011年9月工資12000元及25%經濟補償金3000元;

3、支付解除勞動關系經濟補償金6000元;

4、支付未休年假工資2758.62元。

北京xxxxx公司未到庭，未提出抗辯意見。

經查:歐xx于2010年8月26日入職北京xxxxx公司，任企劃經理，工資標準為每月4000元。歐xx稱雙方未簽訂勞動合同，2011年9月30日其因北京xxx限公司未為其繳納社會保險及拖欠工資為由提出辭職，且在職期間并未享受帶薪年休假待遇，并就其主張向本委提交了《離職證明》及《欠條》，該《欠條》內容為:“由于銀行賬戶問題，只是工資無法及時發(fā)放，截止到2011年9月欠歐青三個月工資共計人民幣壹萬貳仟元整”。北京xxxxx公司對歐xx以上陳述及所提交的證據未提出抗辯意見。

另查：北京xxxxx限公司于2011年11月23日向本委提交了《管轄異議申請書》稱其單位未在西城景山xxxxxx處實際經營，歐xx對此不予認可，并提交了蓋有北京xxxxx公司公章的《團購商家自助協議》，協議為：“乙方：北京xxxxx公司，地址：北京市西城區(qū)xxxxxxx……”。 再查：歐xx入職北京xxxxx公司前沒有保險繳納記錄，其亦為就其存在連續(xù)工齡向本委提交證據。

上述事實有當事人陳述、庭審筆錄等在案證實。

本委認為：關于北京xxxxx公司提出管轄異議的申請，北京xxxxx公司的注冊地址雖然在北京市平谷區(qū)，但歐xx就其主張的勞動關系履行地為北京市西城區(qū)xxxxx向本委提交了蓋有北京xxxxx公司公章的《團購商家自助協議》，協議為：“乙方：北京xxxxx公司，地址：北京市西城區(qū)xxxxxx……”。北京xxxxx公司對該協議未提出異議，根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調節(jié)法》第二十一條的規(guī)定，作為歐xx與北京xxxxx限公司勞動關系的履行地，本委依法對本案冇權予以管轄，故對北京xxxxx公司提出管轄權異議的申請本委依法予以駁回。關于歐xx要求北京xxxxx公司支付2010年9月至2011年7月為簽訂勞動合同的二倍工資的請求，北京xxxxx公司在與歐xx建立勞動關系后十月內未按照《屮華人民共和岡勞動合同法》第十條規(guī)定簽訂勞動合同，故根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，應向歐xx支付此期間未簽訂勞動合同的二倍工資。

關于歐xx要求北京xxxxx限公司支付2011年7月至2011年9月拖欠工資及25%經濟補償金的請求，歐xx就其主張向本委提交了蓋有北京xxxxx限公司公章的《欠條》，因北京xxxxx公司未向歐xx支付2011年7月至2011年9月的工資，故根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發(fā)【1994】481號第三條的規(guī)定本委對歐xx請求予以支持。

關于歐青要求北京xxxxx公司支付解除勞動合同經濟補償金的請求，因歐青以北京xxxxx公司未為其繳納社會保險及拖欠工資為由提出離職，且北京xxxxx公司存在拖欠工資的事實，歐青提出辭職的理由符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定支付解除勞動合同經濟補償金的情形，故對其該請求本委予以支持。

關于歐xx要求北京xxxxx公司支付沒有安排帶薪休假的工資報酬的請求，因歐xx入職北京xxxxx公司前沒有保險繳納費記錄，其亦為就其存在連續(xù)工齡向本委提交證據，故歐xx2010年不應享受帶薪休假待遇。歐xx應自2011年8月26日起享受帶薪年休假。但因歐xx與北京xxxxx限公司解除勞動合同是基于歐xx本人提出，不屬于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第二十條規(guī)定的，用人單位與職工解除或者終止勞動合同的情形，故歐xx該項請求缺乏依據，本委不予支持。

本案在開庭審理中，北京xxxxx公司經本委合法通知無正當理由未到庭，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條第二款，現缺席裁決如下：

一、北京xxxxx公司自本裁決生效之日起七日內支付歐xx2010年9月至2011年7月未簽訂勞動合同二倍工資44000元;

二、北京xxxxx公司自本裁決生效之日起七日內支付歐xx2011年7月至2011年9月工資12000元及25%經濟補償金3000元;

三、北京xxxxx公司⑷自本裁決生效之日起七日內支付歐xx解除勞動關系經濟補償金6000元;

四、駁回歐xx的其他申訴請求。如不服本裁決，可于本裁決書送達之日起十五日內，向北京市西城區(qū)人民法院提起訴訟，逾期不起訴，本裁決書即發(fā)生法律效力。

對當事人提出的勞動爭議仲裁申請，西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案庭主辦人員會對申請材料進行審核，審核通過后，將受理仲裁申請后，并在受理仲裁申請之日起45日內結案，案情復雜需要延期的，經批準可延長15日，逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，更多相關問題您可以咨詢律霸臨沂律師。

哪些勞動爭議仲裁委不受理

勞動仲裁裁決有什么效力

企業(yè)勞動爭議處理條例是否失效？