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當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同發(fā)射爭(zhēng)議糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要按照法定的程序，并且遵循一定的仲裁原則來(lái)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)節(jié)處理。那么，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則有哪些呢?接下來(lái)小編就來(lái)簡(jiǎn)單介紹一下調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則的相關(guān)知識(shí)。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征

(1)勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如，勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過程中發(fā)生的爭(zhēng)議等，都不屬勞動(dòng)糾紛。

(2)勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如果勞動(dòng)者與用人單位之間不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)面發(fā)生的爭(zhēng)議，就不屬于勞動(dòng)糾紛的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等。

(3)勞動(dòng)糾紛既可以表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，也可以表現(xiàn)為對(duì)抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。在一般情況下，勞動(dòng)糾表現(xiàn)為非對(duì)抗性矛盾，給社會(huì)和經(jīng)濟(jì)帶來(lái)不利影響。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解原則

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解必須遵守以下幾個(gè)原則：

(1)事實(shí)清楚原則。所謂事實(shí)清楚原則，是指在仲裁程序中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)行調(diào)解的原則。事實(shí)清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查清事實(shí)、分清是非，才能使雙方當(dāng)事人認(rèn)識(shí)到自己的行為哪些是合法的，哪些是違法的，從而促使當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。事實(shí)不清，不能調(diào)解。

(2)自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中，是否進(jìn)行調(diào)解，能否達(dá)成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。當(dāng)事人如果不自愿，就不能調(diào)解。這就是說(shuō)，勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)在仲裁程序中，要充分尊重當(dāng)事人或調(diào)或裁的權(quán)力，不得強(qiáng)迫。

(3) 合法原則。所謂合法原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動(dòng)和協(xié)議內(nèi)容，都必須符合勞動(dòng)實(shí)體法和仲裁程序法的規(guī)定。就是說(shuō)，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則不能成立。

當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是為了就勞動(dòng)合同中出現(xiàn)的糾紛能夠化解，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)，需要遵循調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則來(lái)進(jìn)行處理，既要保證事實(shí)清楚，又要在當(dāng)事人雙方自愿的原則下進(jìn)行合法的勞動(dòng)糾紛調(diào)節(jié)，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸洛陽(yáng)律師。

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