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先予執(zhí)行，就是在判決之前先讓一方當(dāng)事人支付另一方當(dāng)事人的財(cái)物的行為，先予執(zhí)行的案件是有規(guī)定的適用范圍規(guī)定的，那么對(duì)于討薪的案件可以申請(qǐng)先予執(zhí)行么？律霸小編收集了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細(xì)解答，希望對(duì)您有所幫助。

一、 討薪的案件可以申請(qǐng)先予執(zhí)行

勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可獲先予執(zhí)行。由人力資源和社會(huì)保障部頒布、今年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益作出具體規(guī)定。

2008年5月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件的時(shí)限為45天，案情復(fù)雜的還可以延長至60天;《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》賦予勞動(dòng)者在討薪、工傷醫(yī)療費(fèi)等案件中申請(qǐng)先予執(zhí)行的權(quán)利，勞動(dòng)者在仲裁庭作出終裁決定之前就能獲得法律救濟(jì)，這有利于及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的程序作出具體規(guī)定，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合兩項(xiàng)條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行時(shí)，可以不提供擔(dān)保;仲裁庭作出先予執(zhí)行裁決后，直接移送人民法院執(zhí)行。

適用先予執(zhí)行限于給付之訴，但不是所有給付之訴都可以適用先予執(zhí)行。《民事訴訟法》第97條規(guī)定：“人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行：

(一)追索贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的;

(二)追索勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)因情況緊急需要先予執(zhí)行的。”

二、 哪些案件可以申請(qǐng)先予執(zhí)行

第一類案件，申請(qǐng)人大多是由被申請(qǐng)人供養(yǎng)的，往往依靠被申請(qǐng)人給付生活費(fèi)或者支付醫(yī)療費(fèi)用，在人民法院判決之前，如不先予執(zhí)行，申請(qǐng)人會(huì)陷入困境。

第二類案件，屬于申請(qǐng)人付出勞動(dòng)報(bào)酬，如應(yīng)得的工資、勞務(wù)報(bào)酬等，申請(qǐng)人是依靠勞動(dòng)收入維持生活和供養(yǎng)家屬的，不及時(shí)給付也會(huì)影響申請(qǐng)人及其供養(yǎng)家屬的生活需要。

第三類案件，主要是案件的訴訟請(qǐng)求涉及申請(qǐng)人(公民、法人或其他組織)生產(chǎn)經(jīng)營上的緊急需要，如拖延到人民法院對(duì)案件判決以后給付，勢必嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生產(chǎn)經(jīng)營，造成更大的損失。

先予執(zhí)行是需要按照法律的規(guī)定來進(jìn)行的，只有符合先予執(zhí)行的條件才可以并且滿足先予執(zhí)行的案件范圍內(nèi)才可以申請(qǐng)先予執(zhí)行，否則將不能申請(qǐng)先予執(zhí)行，因此在想要申請(qǐng)先予執(zhí)行之前，需要看見是否屬于先于執(zhí)行的案件中再進(jìn)行申請(qǐng)，關(guān)于討薪的案件可以申請(qǐng)先予執(zhí)行么的內(nèi)容小編就為大家介紹到這里了，想了解更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸自貢律師。

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