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勞動者在工作中，與用人單位發(fā)生一些糾紛也是難免的，其中，也有一些糾紛不屬于勞動爭議的受案范圍。那么，在法律上，勞動爭議的受案范圍一般是什么呢？本文將針對這個問題為大家做詳細介紹。

一、勞動爭議的受案范圍是什么

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

8、因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。

二、勞動爭議糾紛案件如何管轄

1、根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。但在司法實踐中，有的地方勞動仲裁委只受理本埠在本勞動仲裁管轄范圍內(nèi)注冊的用人單位的勞動糾紛和外埠在本勞動仲裁管轄范圍內(nèi)履行勞動合同的勞動糾紛。

2、勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

3、案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

4、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當事人。

5、對移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

不是勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的糾紛就一定屬于勞動爭議，就勞動爭議的受案范圍，我國是作出了明確規(guī)定的，主要就是上述八種情況。大多數(shù)人在工作中一般都不會是一帆風順的，難免會遇到各種爭議、糾紛，在處理這類糾紛的時候，可以先咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫助你提出解決意見，這樣才能更好的維護你的合法利益。

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