發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入到訴訟階段時(shí)，證據(jù)是非常重要的東西。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件舉證需要注意哪些事項(xiàng)呢?原被告雙方需要提交哪些材料呢?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您解答。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件舉證的注意事項(xiàng)有哪些：

隨便簽字(名)最危險(xiǎn)。簽字意味著勞動(dòng)者本人對(duì)用人單位提出的條件的認(rèn)可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認(rèn)可。

保護(hù)好對(duì)自己有利的證據(jù)很關(guān)鍵。很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中非常重要的證據(jù)。因此我們要對(duì)此有所準(zhǔn)備。

對(duì)需要“上繳”的證據(jù)及時(shí)取證。有些東西是不需要上繳的，例如：勞動(dòng)合同書(shū)，法律明文規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)由勞動(dòng)者與用人單位各持一份。對(duì)于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動(dòng)者可以在上繳前進(jìn)行取證，例如穿著工作服拍照，對(duì)工作牌或其他書(shū)面證據(jù)進(jìn)行復(fù)印留存等。

對(duì)于有些有著嚴(yán)格防范措施的單位，勞動(dòng)者往往會(huì)被突然襲擊，此時(shí)勞動(dòng)者不要亂了方寸，而是要學(xué)著如何在短時(shí)間內(nèi)取證。例如采用手機(jī)錄音或手機(jī)拍照。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：

(一)用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;

(二)需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書(shū);

(三)合同工，提供勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同;固定工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。

(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)，或超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書(shū)。

(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動(dòng)爭(zhēng)議如何發(fā)生的、爭(zhēng)議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭(zhēng)議案件情況的一切證據(jù)材料)。

(六)用人單位提供解決爭(zhēng)議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱(chēng)及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。

以上就是我們的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件舉證責(zé)任中的注意事項(xiàng)的法律問(wèn)題的解答，希望對(duì)您的疑問(wèn)有所幫助，更多關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的問(wèn)題，如勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是多久?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序是怎么樣的?請(qǐng)具體聯(lián)系我們律霸，我們會(huì)根據(jù)您的具體法律問(wèn)題，為您進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的法律解答。

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