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拖欠工資勞動爭議仲裁申請書

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 94人看過

長沙律師事務所t: 2em;">用人單位拖欠勞動者工資的行為構成了雙方之間的勞動爭議，此時勞動者可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以解決相關糾紛。那么拖欠工資勞動爭議仲裁申請書該怎么寫呢？律霸為您做詳細分析。

拖欠工資勞動爭議仲裁申請書

申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX號，身份證號碼：4305211978020XX。

代理人：姚XX 北京中銀(長沙)律師事務所律師

被申請人：長沙XX機械有限公司，住所地：長沙經濟技術開發區XX號，電話：0731-8408XXXX

聯系人：劉XX 聯系電話：1370731XXXX

法定代表人：羅XX 職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3200 元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自2010年9月至2012年3月的社會保險。

事實與理由：

2010年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，2012年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

長沙縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張XX

二0一二年三月十九日

單位拖欠勞動者工資的行為本身就構成了違法，此時勞動者申請勞動仲裁是一種比較好的維護自身利益的方法。但是在仲裁過程中，還是需要注意一些細節，比如這里的申請書該怎么寫，搜集哪些證據等等。必要時，你可以委托律霸網站的專業律師來為您提供法律幫助。

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