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欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 88人看過

在勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議中，出現(xiàn)關(guān)于勞動報酬的情形還是很常見。要么用人單位沒有及時給付勞動報酬，要么是沒有完全支付勞動報酬。針對這樣的情形，在勞動者向法院申請支付令以后，如果單位提出異議的，勞動者應(yīng)該怎么應(yīng)付？律霸小編在下文中為您解答。

欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？

按照民事訴訟法規(guī)定：債務(wù)人應(yīng)當自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。

人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。至此，關(guān)于通過支付令償還債務(wù)的督促程序全部結(jié)束，債權(quán)人只能通過另行向法院起訴，來維護自己的權(quán)益。

“書面異議”是否合理法院并沒有審查義務(wù)，只要債務(wù)人從“形式”上提出了書面異議，法院就必須裁定終結(jié)督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效。

欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？

如債務(wù)人收到支付令超過15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權(quán)人則可以向人民法院申請強制執(zhí)行(關(guān)于申請強制執(zhí)行的規(guī)定，參照我國《民事訴訟法》關(guān)于執(zhí)行程序的規(guī)定)。

同樣，如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行，勞動者就可以向法院申請執(zhí)行。

以上兩方面的內(nèi)容都是勞動者在主張勞動報酬時，可能出現(xiàn)的情形。對于勞動者來說，遇到上述情形之后，一般不知道采取什么合理的措施來維護自己的合法權(quán)益，此時，你需要專業(yè)的律師幫助你分析提出最佳的解決方案，幫助你盡快的維護自己的合法權(quán)益，詳情可以訪問律霸網(wǎng)站。

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