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涉外勞動爭議管轄權歸屬是怎樣的

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 121人看過

勞動爭議是因為勞動者和用人單位之間因為意見不統一或者在某些問題上協商不成而產生的爭議，勞動爭議除了在國內發生也可能是涉外的，下面大家就跟小編一起來看看涉外勞動爭議管轄權歸屬是怎樣的吧。

根據《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規定，因合同糾紛或者其他財產權益糾紛，對在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由企業簽訂地、合同履行地人民法院管轄。據此，我國公民與國(境)外企業簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行在我國領域內，因履行勞動(工作)合同發生勞動爭議，可按照《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第4款規定精神，由勞動(工作)合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理。

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涉外勞動爭議的分類

根據勞動者工作地點的不同，涉外勞動爭議可以分為勞動者在我國境內提供勞動服務的涉外勞動爭議和勞動者在我國境外提供勞動服務的涉外勞動爭議。

勞動者在我國境內提供勞動服務的情形具體包括：

(1)外國人直接受雇于我國境內的外資企業，即勞資雙方均非中國公民或中國企業，而勞動者提供勞動服務的地點是在中國境內；

(2)外國人受雇于外國企業后被派往其在中國的子公司或者分支機構。

勞動者在我國境外提供勞動服務的涉外勞動爭議的情形包括：

(1)外國人受雇于中國企業并被派往境外的子公司或者分支機構工作；

(2)中國人受雇于中國企業后，被派往境外子公司或者分支機構工作；

(3)中國人在國外直接被境外的外國企業雇用；

(4)中國人被中國企業雇用后被派往境外為外方提供勞動服務。以上各類爭議應當適用我國關于涉外勞動爭議的法律來解決。

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