勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者和用人單位之間由于雙方的某些問(wèn)題不能達(dá)成一致而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)以后是可以到有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解的，而此時(shí)就需要同時(shí)提交一份調(diào)解申請(qǐng)書。下面，律霸帶來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書范本一份，幫助你了解相關(guān)知識(shí)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書

被申請(qǐng)人：

住址：

法定代表人：

調(diào)解請(qǐng)求：

按規(guī)定足額發(fā)放申請(qǐng)人產(chǎn)假期間工資共計(jì)人民幣1XX元

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人自 年 月入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任 一職，月薪6000元。工作一直至今，今年 月，申請(qǐng)人因懷孕待產(chǎn)獲批三個(gè)月的產(chǎn)假，但申請(qǐng)人產(chǎn)假只休了二個(gè)月就被被申請(qǐng)人要求去上班。因此實(shí)際只休產(chǎn)假2個(gè)月。

被申請(qǐng)人雖為申請(qǐng)人購(gòu)買了部分社會(huì)保險(xiǎn)，但并未購(gòu)買生育保險(xiǎn)。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。產(chǎn)假后，申請(qǐng)人一直向被申請(qǐng)人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請(qǐng)人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說(shuō)工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個(gè)月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國(guó)法律規(guī)定的。

1、我國(guó)法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請(qǐng)人規(guī)定只發(fā)兩個(gè)月的工資。

2、根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。

生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。”被申請(qǐng)人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計(jì)算，生育津貼遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請(qǐng)人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。

為保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，維護(hù)我國(guó)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請(qǐng)，請(qǐng)依法調(diào)解。

此致

xxx調(diào)解委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年 月 日

若是大家在生活中需要書寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書的話可以參考小編所提供的范本進(jìn)行書寫，要是你在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的時(shí)候遇到什么問(wèn)題的話，不妨向律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助，我們會(huì)盡力幫助你解決法律問(wèn)題。

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