《勞動合同法》規(guī)定，在某些情況下，如果用人單位有違法行為的話，那么就需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金。而這個經(jīng)濟補償金通常是按照該勞動者在該單位的工齡計算的。下面是律霸小編帶來的經(jīng)濟補償工齡計算公式的內(nèi)容，希望對你有所幫助。

第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來，勞動者的工齡原則上應連續(xù)計算。《勞 動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。”勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí) 行勞動法>若干問題的意見》第37條規(guī)定：分立和合并的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變 更、解除或重新簽訂勞動合同。在這種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據(jù) 《勞動法》第28條要求經(jīng)濟補償。因此，分立或合并后的用人單位欲變更原勞動合同，必須與勞動者協(xié)商一致。對工齡是否連續(xù)計算也應如此，如勞動者不同意重 新計算，則應連續(xù)計算。

第二，新用人單位與原用人單位對勞動者存在著人事調(diào)動關(guān)系，勞動者的工齡應連續(xù)計算。因在人事調(diào)動情況下，實際上是產(chǎn)生了勞動關(guān)系的概括轉(zhuǎn)移，即在勞動者、原用人單位與新用人單位協(xié)商一致的情況下，由原用人單位轉(zhuǎn)移至新的用人單位，這種轉(zhuǎn)移一般包括工齡在內(nèi)，從而表現(xiàn)為勞動者在原用人單位的工齡到新用人單位后連續(xù)計算。

第三，勞動者與新用人單位達成協(xié)議。勞 動者與新用人單位在不違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定的基礎上就工齡計算做出明確約定予以連續(xù)計算的，應予認可。應當注意的是，原用人單位和新用人單位之間的關(guān) 聯(lián)關(guān)系并不能否定其各自與勞動者勞動關(guān)系的獨立性。通常說的關(guān)聯(lián)公司，是指在出資或組織上有密切聯(lián)系的兩家或數(shù)家公司，如控股公司與子公司、子公司與子公 司、參股公司與被參股公司、參股公司與參股公司等。但這種出資或組織上的密切聯(lián)系顯然并不影響各個公司的獨立法人地位，也不影響各個公司對外法律關(guān)系的獨 立性。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第14條明確規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān) 系，應當與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。”

勞動者工齡的計算就是以上內(nèi)容了，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭Ｔ谟嬎愎g的時候，各位需要注意上面幾種情況，這樣計算出來的工齡才是真實、有效的。一般情況下，勞動者的工齡越久，那么領(lǐng)取到的經(jīng)濟補償金就會越多。律霸為您整理本文，希望能為您提供一些幫助。

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