勞動(dòng)者與用人單位之間的很多糾紛都是屬于勞動(dòng)糾紛的，在進(jìn)行處理的時(shí)候必須是勞動(dòng)仲裁前置，然后要是對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。可是在湖北省卻有6種情形是不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的。下面，我們就來(lái)看看是哪6種。

勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的一種表現(xiàn)，在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，由于勞動(dòng)關(guān)系主體之間的動(dòng)機(jī)取向和利益要求不同，以及受各種因素的影響，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也就有其客觀性。勞動(dòng)爭(zhēng)議一旦形成，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，影響社會(huì)安定，因此必須及時(shí)依法進(jìn)行處理。

上年底湖北省勞動(dòng)爭(zhēng)議新規(guī)征求民意，據(jù)悉，新辦法明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，包括

1、除勞動(dòng)合同中明確約定將住房公積金作為勞動(dòng)者福利待遇的以外，勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金產(chǎn)生的爭(zhēng)議;

2、用人單位與招用超過(guò)法定退休年齡的人員或已依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員之間發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)等行業(yè)的證券經(jīng)紀(jì)人、保險(xiǎn)代理人(具備行業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證、委托代理合同)與委托人(證券、保險(xiǎn)等企業(yè))之間發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、經(jīng)批準(zhǔn)改組改制的國(guó)有企業(yè)，勞動(dòng)者不服經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)并經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的職工安置方案;

5、改組改制企業(yè)發(fā)生的爭(zhēng)議等在內(nèi)的六類(lèi)爭(zhēng)議，將不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

6、新辦法還明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效，加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任等。

以上就是小編為大家介紹的關(guān)于湖北省六種不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的情況，各位可以適當(dāng)進(jìn)行參考。如果你還有什么需要幫助的話，建議及時(shí)來(lái)電聯(lián)系律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師，我們會(huì)根據(jù)你的實(shí)際問(wèn)題為你作出具體的處理方式，幫助你解決難題。

江西省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則有哪些

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序和受理范圍