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寧波
勞動爭議仲裁委員會受理的條件是什么
遇到勞動爭議的時候可以選擇通過調解的方式解決，同時也能夠申請勞動仲裁。但是不是所有的勞動爭議案件勞動仲裁委員會都會受理呢？究竟勞動爭議仲裁委員會受理的條件是什么？ 下面，就請跟隨律霸小編一起了解一下吧。
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件：
①申訴人與本案有直接利害關系;
②有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據;
③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國勞動爭議處理條例》規定適用的范圍;
④屬于該勞動爭議仲裁機構的管轄范圍;
⑤申訴的時間符合申請勞動爭議仲裁時效規定。
相關閱讀：受理勞動爭議的情形
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
要想勞動爭議仲裁委員會受理你所提交的勞動爭議案件，那么就必須要同時具備上述五個條件，即申訴人合格、對方明確、在規定的時間內提起勞動仲裁申請等等。如果缺少了其中一個條件的話，那仲裁委就不會受理相關勞動爭議案件。
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