職工要是在違法用人單位的相關(guān)規(guī)章制度,給單位造成了重大損失的,用人單位可以將該職工開除。很多時候,在用人單位開除勞動者時都會因為各種各樣的原因而產(chǎn)生糾紛。究竟因開除職工發(fā)生的勞動糾紛應如何處理呢?請閱讀下文了解。
開除是指用人單位對嚴重違反勞動紀律,破壞勞動規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟損失而屢教不改的勞動者,依法強制解除勞動關(guān)系一種行政處分。開除是對勞動者的最高行政處分。勞動爭議處分理機構(gòu)在處理這類糾紛時,應做好以下工作:
(1)審查開除處分是否符合適用條件
勞動者有下列行為之一的,用人單位可以對其予以開除:嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度的;造成重大經(jīng)濟損失的;經(jīng)多次教育無悔改表現(xiàn)的;沒有超過審批時效的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,審批職工處分的時間,從證實職工犯錯誤之日起,開除處分不得超過5個月。此外,職工違法犯罪補被判刑的,違法被勞動教養(yǎng)并被注銷城市戶口的,留用杳看期間表現(xiàn)仍不好的,企業(yè)可以予以開除。
(2)審查開除處分是否符合法定程序
企業(yè)對職工作出開除處理,應當遵循以下程序:企業(yè)對職工所犯錯誤的事實應調(diào)查取證,結(jié)論材料應與職工本人見面,并允許其申辯,發(fā)現(xiàn)錯誤,及時予以糾正;廠長(經(jīng)理)依據(jù)職工的錯誤事實提出開除處理的意見;職工代表大會工職工大會討論決定;將開除處分決定報告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所胡地勞動或人事部門備案;將開除處分決定書面通知被處分者本人,并計入本人檔案。
(3)依法進行調(diào)解或作出裁決
勞動爭議處理機構(gòu)對合理合法的要求應予以支持,對不合理的以及違法的請求,應當予以駁回。對責任方給對方造成損失的,應當裁定進行補償。
開除,說的簡單點就是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位想要開除職工,除了要具體合法條件外,還需要辦理合法的手續(xù)。在因開除而產(chǎn)生勞動糾紛時,可以通過調(diào)解或仲裁等方式解決。要是你無法很好的維護自己的權(quán)益的話,請及時聯(lián)系律霸網(wǎng)站的在線律師,讓專業(yè)律師來幫助你解決。
發(fā)生勞動糾紛可采用的證據(jù)范圍有哪些?
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提起勞動糾紛訴訟應具備哪些條件?
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