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用人單位舉證責(zé)任的要求是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 286人看過

用人單位舉證責(zé)任就是指當(dāng)發(fā)生勞動糾紛之后有些證據(jù)是由我們的用人單位所進行舉證的，然而用人單位對這個舉證又有一定的責(zé)任，那么在我國用人單位舉證責(zé)任的要求是什么呢？請閱讀下面的文章進行詳細的了解吧。

用人單位舉證責(zé)任的要求

有關(guān)法律法規(guī)及司法解釋對勞動爭議案件中用人單位的舉證責(zé)任作出規(guī)定：

1、我國《民事訴訟法》第64條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

2、2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。

4、2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟，由用人單位負舉證責(zé)任。

關(guān)于用人單位舉證責(zé)任的要求小編就為大家闡述到這里，希望小編的編輯能夠使對您在認識這個問題的時候有一定的幫助，感謝您閱讀由律霸的小編為您所提供的文章，若大家還有其他的疑問，歡迎詳情咨詢我們律霸的專業(yè)律師們。

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