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寧波
哪些屬于事實勞動關系,事實勞動關系的含義是什么?
我們都知道勞動者跟用人單位在簽署勞動合同以后雙方之間是存在一種勞動關系的，我們稱其為事實勞動關系，那么在我國對于事實勞動關系是如何規定的呢？哪些屬于事實勞動關系,事實勞動關系的含義是什么？下面就跟小編一起來了解了解吧。
事實勞動關系含義：
事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者后不按規定立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。
事實勞動關系主要包括以下幾種情形：
1、應簽而未簽訂的勞動合同;
2、以口頭協議代替的書面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
通過上述小編的介紹我相信大家應該了解了關于事實勞動關系的含義和事實勞動關系主要包括哪幾種情形了吧，希望小編的整理能夠對大家的生活有所幫助，每年因為勞動關系而產生的糾紛就很多，如果大家在這方面需要幫助的，歡迎詳情咨詢我們律霸的在線律師。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
哪些情形屬于事實勞動關系
事實勞動關系的認定
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簡介:
肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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