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脫密措施與崗位調(diào)動(dòng)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 349人看過(guò)

案情介紹

雙方理由：

評(píng)析：

　　但是，《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”，該條款對(duì)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)作了授權(quán)性規(guī)定，對(duì)約定的“有關(guān)事項(xiàng)”賦予了法律效力；《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施”。《上海市勞動(dòng)合同條例》的該條規(guī)定，是對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的細(xì)化，是對(duì)“保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”中有關(guān)“解除勞動(dòng)合同提前通知期”的專設(shè)條款。根據(jù)該條款，當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)者解除合同提前通知期作出約定，用人單位可以在該提前通知期內(nèi)采取相應(yīng)的脫密措施。所謂的脫密措施，就是用人單位依法針對(duì)保密要求采取的措施，當(dāng)然是包括對(duì)需保密資料的封存和需保密崗位的變換。

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