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我國勞動爭議處理制度存在的問題及完善建議

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 531人看過
一、現階段我國勞動爭議的特點





二、現行勞動爭議處理制度存在的問題

1.適用范圍偏窄


　　即便被受理，當事人也過多糾纏于管轄權歸屬，遲遲不能進入實體程序。2001年高法公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)，作為指導各級法院審理勞動爭議案件的主要司法文件，《解釋》以另一種方式規定了法院對勞動爭議案件的受理范圍。相比于《條例》及其他相關的勞動保障立法，《解釋》在部分方面擴大了勞動爭議的適用范圍，但在更多的方面進一步限制了勞動爭議案件的受理范圍，最明顯的就是遺漏了履行集體合同爭議。從司法實踐看，出于各種考慮，各地法院對企業改制過程中出現的各種政策性爭議基本上都采取了消極態度。很顯然，無論是《條例》還是《解釋》，從法律文件上都沒有窮盡勞動爭議的受理范圍。不僅如此，由于《條例》和《解釋》各有自身的實際約束對象，勞動爭議處理的兩個主要程序——勞動仲裁和勞動訴訟，雖然在處理環節上前后承接，但卻在受理范圍上彼此錯位。


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