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寧波
勞動爭議處理方式有哪些？
一般的勞動爭議處理方式有四種，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種。那么，這四種辦法具體是怎么樣的?下面，律霸就勞動爭議的處理方式作出簡要解析。
(1)協(xié)商
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以申請調(diào)解或提起勞動仲裁。
(2)調(diào)解
當事人不愿意協(xié)商或協(xié)商不成時，可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解。
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結束;到期未結束的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行。
(3)仲裁
協(xié)商或調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。
提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
(4)訴訟
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
總之，一般在勞動爭議中，能夠協(xié)商解決是最好的，如果不能協(xié)商解決的話，在訴訟等方式中，也要注意對相關的問題的積極處理。當然，如果你覺得類似的問題不好解決，也可以咨詢專業(yè)的律師，以維護自身的合法權益，最大限度的保護自身的利益不受侵害。
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