被用人單位開(kāi)除怎么辦?許多勞動(dòng)者在遇到類似情況的時(shí)候，也只是自己忍氣吞聲走人了事。要是自己不服用人單位的開(kāi)除該怎么辦呢？法律上對(duì)此是否有相應(yīng)的解決辦法？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

一、被用人單位開(kāi)除怎么辦

開(kāi)除，是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和有其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最嚴(yán)厲的處分。受到開(kāi)除處分的職工對(duì)處分不服，與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議，就稱為開(kāi)除爭(zhēng)議。

在判斷現(xiàn)實(shí)生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于開(kāi)除爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)主要看企業(yè)最終處理結(jié)果，而不是看其處理的原因。用人單位開(kāi)除職工的原因、依據(jù)多種多樣，有的因職工違反紀(jì)律，有的是因職工破壞了企業(yè)規(guī)章(包括分房規(guī)定、計(jì)劃生育規(guī)定等)，有的是依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，有的是依據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》，也有的是依據(jù)企業(yè)規(guī)章。

無(wú)論用人單位以何種理由、何種依據(jù)，也無(wú)論理由、依據(jù)正確與否，只要是對(duì)職工實(shí)施了開(kāi)除處分，就涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，職工對(duì)開(kāi)除處分不服而發(fā)生爭(zhēng)議，就屬于開(kāi)除爭(zhēng)議。按照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定，只要爭(zhēng)議當(dāng)事人提出申訴， 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理，而不應(yīng)以開(kāi)除的原因、依據(jù)不當(dāng)或受理后很難處理作為不予受理的理由。

目前我國(guó)處理開(kāi)除爭(zhēng)議主要適用的法律規(guī)范性文件有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲暫行條例》、《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、《關(guān)于〈企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例〉若干問(wèn)題的解答意見(jiàn)》等等。此外，企業(yè)依法制定的企業(yè)規(guī)章也可作處理依據(jù)。

二、被開(kāi)除應(yīng)滿足的條件

1、單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。

2、開(kāi)除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開(kāi)除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。

被用人單位開(kāi)除，是選擇忍氣吞聲還是與用人單位據(jù)理力爭(zhēng)，其實(shí)還是要看用人單位開(kāi)除的原因是否合法。如果本身就是勞動(dòng)者的錯(cuò)，用人單位開(kāi)除也沒(méi)什么不對(duì)。

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