在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議案件誰來舉證
勞動爭議案件是司法實踐中常見的案件類型，在訴訟過程中，舉證責任誰來承擔也是人們關注的焦點。那么，勞動爭議案件誰來舉證呢？本文整理了相關內容，為您提供一定的參考。
關于勞動爭議案件的舉證責任分配問題“誰主張、誰舉證”是我國民事訴訟法的一般舉證原則，勞動爭議案件的舉證責任，也應當適用這一原則。所以，原告在訴訟中對自己應當提供的證據必須提供。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等勞動者無法提供由用人單位掌握管理的證據，這個時候法律規定由用人單位提供相關證據。
同時立法者考慮到用人單位制定的規章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發放記錄、交納社會保險記錄、福利設施和待遇發放記錄、勞動安全設施材料等都掌握在用人單位一方，勞動者對這些證據是不可能具有舉證能力的。因此《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
在實踐中最常見的案件就是勞動者主張追討加班工資，如果要求勞動者來提供加班的證據這顯然比較困難，因為考勤表一般都是由單位保管的，勞動者一般很難獲得。所以，在勞動者有這樣的主張時，要求單位來提供證據，如果單位不能提供相應的證據，法院就會認定勞動者的主張成立。
根據《工資支付暫行規定》第六條的規定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”這也就是說用人單位只是對加班記錄有保存兩年的義務。因此對于此之前是否加班的證據不負舉證責任。當然，如果勞動者對于兩年之前的加班事實能提供充分的證據加以證明仲裁還是支持的。
由此可見，這樣的規定對有些在加班考勤等規定不完善，資料不齊全的單位來說很不利，如果勞動者利用單位的這些漏洞，主張自己加班工資，而考勤加班的相關證據要有單位來提供，單位不能提供，就會造成單位的損失。所以，筆者建議，用人單位要注意法律上的這些規定，完善自己必要的材料，保證單位的合法利益。
本文由律霸小編為您整理提供，歡迎咨詢參考。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故訴訟時間多長就不能訴訟了
2021-03-13醫療事故技術鑒定費用支付原則是怎樣的呢
2020-12-25不良資產包可以抵押嗎
2021-01-21企業可以以曠工為由開除員工嗎,曠工是否屬于解除勞動合同的法定事由
2021-01-19曠工三天后能申請仲裁嗎
2021-01-21交通事故的法醫鑒定
2020-11-25保全是怎么執行
2021-03-20法院離婚調解程序是什么
2021-02-18訴訟離婚由哪個法院管轄,離婚訴訟途徑有哪些
2021-02-26在兒童樂園玩耍腳骨頭摔斷了,兒童樂園要負責任嗎
2021-02-01企業單方面解除勞動合同如何賠償
2021-01-03勞務派遣能否獲得賠償
2021-01-18勞務工試用期不給工資是否違法
2021-01-30空難死亡賠償金是否屬于遺產
2020-11-18航空意外險有效期是多久
2021-02-22建筑工程質量保險合同中權利轉讓的問題有哪些
2021-03-22人身保險有怎樣的特征
2021-03-23建筑工程一切險保險合同
2020-12-29車主變更保險合同未改 保險公司不能免責
2020-12-19保險拒賠是否應先解除合同
2021-02-01