一、勞務派遣資質的規定是怎樣的?

1、《勞動合同法》對勞務派遣單位的設立進行了規范，即規定只有依法設立的能夠獨立承擔民事法律責任、具備一定經濟實力以承擔對被派遣勞動者義務的公司法人才能專門從事勞務派遣經營。

2、《勞動合同法》第57條規定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于50萬元。

二、勞務派遣資質證書辦理材料：

1、申請開辦勞務派遣組織的報告

2、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案

3、勞務派遣組織的章程及有關規章制度

4、辦公租用證明(契約、租用協議、產權證)復印件

5、法定代表人職務任命書及身份證復印件

6、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》

7、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規定， 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于二百萬。

三、辦理流程：

1、勞務派遣組織具備法人資格后，應依照有關規定，到市、縣區稅務部門進行稅務登記。

2、開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系 經區縣勞動局(勞動和社會保障局)，市屬企業主管部門審核。

3、向市勞動和社會保障局提出申請 。

4、市勞動和社會保障局自接到申請之日內20個工作日進行審核。

5、對符合條件的，核發《資質證書》市、區縣工商管理局按照有關規定進行法人登記，設立非公司形式的勞務派遣組織，注冊資本最低可為3萬元。

四、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定

五、勞動合同應當具備以下條款

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

綜上所述，出于實際需要，越來越多的勞務派遣公司出現在社會上，但是這家勞務派遣公司是否合格還是需要經過檢驗的，勞務派遣是需要有一定經濟實力的公司才能申請勞務派遣的，且注冊資金是不能低于五十萬的，如果沒有經濟實力是不能開勞務派遣公司的。

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