勞務派遣通常來說就是勞務派遣的公司與派遣員工簽訂了勞動合同，但是實際工資是由用人單位給員工支付工資的，但是合同又存在于勞務派遣公司和員工之間。所以，當勞務派遣關系終止后，經濟補償金改由誰支付呢?小編整理了一些關于勞務派遣勞動關系終止補償金的相關材料，就一起來看看吧。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。

《勞動合同法》第66條規定：“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復，答復確定了勞務派遣用工形式的三原則：臨時性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，但是目前也沒有詳細的法律規定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定用人單位未及時足額支付勞動報酬的;勞動者可以解除勞動合同;第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

根據08年新勞動法的規定，勞務派遣已經成為了一種新型的合法的用工形式，和以往的單位不同的，新勞動法將單位分成了兩類：用人單位(即勞務派遣單位)和用工單位(即使用勞務派遣人員的單位)。相互之間簽訂文件關系是：員工和用人單位簽訂勞動合同，即員工是勞務派遣單位的人;用人單位和用工單位簽訂勞務派遣協議，即約定員工到用人單位工作的種種約束條件。

從以上內容看出，勞務派遣勞動關系終止后補償金的問題主要看是哪方的責任導致的。如果是用人單位的問題，就需要用人單位向勞動者支付賠償，如果是勞務派遣公司的意思，就需要勞務派遣公司來支付賠償。如果您還有相關問題的布料滿意解答，也可以在律霸進行在線咨詢。

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