在日常生活中，我們會(huì)經(jīng)常聽到“勞務(wù)派遣”這種說法，其實(shí)勞務(wù)派遣相當(dāng)于是一種特殊的“租賃”，派遣機(jī)構(gòu)與勞工簽訂合同，然后機(jī)構(gòu)就會(huì)把勞工派遣到別的單位。但是有合同就有可能會(huì)有糾紛，用人單位勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償嗎?

一、勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償嗎

在勞務(wù)派遣的用工方式中，用工單位將派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的做法，被稱作勞務(wù)派遣退回。派遣工被退回后，無論是被派遣公司另行安排用工單位，還是被待崗，或是解除勞動(dòng)關(guān)系，他們的合法權(quán)益經(jīng)常得不到維護(hù)，比如待崗期間沒有工資、被辭退得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

勞務(wù)派遣公司雖然是一種特殊的用人單位，但它與其他用人單位一樣，在享有解除權(quán)的同時(shí)，也須向派遣工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對(duì)于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進(jìn)行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣工時(shí)，用工單位不需支付任何補(bǔ)償。不符合退回條件的，派遣工有權(quán)要求恢復(fù)用工關(guān)系。此外，無論派遣工是哪一種情況被退回的，都不等于派遣公司就有權(quán)將其辭退，他們必須在符合法定解除條件時(shí)才能實(shí)施解除。

派遣公司符合可以解除勞動(dòng)合同法定情形的，或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。如果不符合以上條件，比如懷孕女工辭退，這屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

而且，派遣工被退回后，派遣公司應(yīng)當(dāng)重新安排工作，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”因此，莎莎待崗期間的工資為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

總之，派遣勞工由機(jī)構(gòu)派遣出去到用人單位工作，雖然勞工是在用人單位工作的，不再與派遣機(jī)構(gòu)有直接的聯(lián)系，但是勞務(wù)派遣解除勞動(dòng)合同之后，不僅是用人單位要補(bǔ)償，派遣機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償。

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