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隨著企業(yè)的競爭力不斷變大，越來越多企業(yè)為進一步擴大經營范圍和服務的人群，使用了勞務派遣公司的用工方式.同時《勞務派遣行政許可管理辦法》相應出臺，以提高企業(yè)在這方面的管理。那么《勞務派遣行政許可管理辦法》中規(guī)定的內容有哪些呢?下面待律霸小編為你解答

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

1、經營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。

2、申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：

(1)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(2)有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;

(3)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;

(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

3、申請經營勞務派遣業(yè)務應當向許可機關提交下列材料：

(1)勞務派遣經營許可申請書;

(2)營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》復印件;

(3)公司章程，驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

(4)經營場所的使用證明，與派遣規(guī)模相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單;

(5)法定代表人的身份證明、住所證明，工作人員的相關職業(yè)資格證書等;

(6)勞務派遣管理制度，包括：勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的制度文本;勞務派遣單位內控管理、專職工作人員配備數量及其職責等內部管理制度文本;與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議文本;

(7)省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門規(guī)定提交的其他材料。

4、許可機關收到申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：

(1)申請材料可以當場更正的，應當允許申請人當場更正;

(2)申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者五個工作日內一次性告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理;

(3)申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理其行政許可申請。

5、許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理通知書》;決定不予受理的，應當出具《不予受理通知書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者起提行政訴訟的權利。

6、許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查，并自受理之日起二十個工作日內作出是否準予行政許可的決定。二十個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長十個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。

7、申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并通知申請人自決定之日起十個工作日內領取《勞務派遣經營許可證》。

申請人提出申請前，應該到有關機構進行咨詢了解，同時跟企業(yè)達成協(xié)議，并且嚴格按照達成的協(xié)議和有關規(guī)定進行執(zhí)行和操作,避免因操作不當引起糾紛。只有如此，才能有效保護被派遣勞動者合法權益，促進勞務派遣規(guī)范有序的發(fā)展。

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