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有的單位可能會使用勞務派遣工，但由于此時勞務派遣工的勞動關系不是在實際的用工單位，因此就會導致不清楚該怎么為其購買社保，也不知道跨地區(qū)勞務派遣工的社保應該按哪里的標準買。接下來，律霸小編就來為你詳細解答一下這個問題。

一、跨地區(qū)勞務派遣工的社保應該按哪里的標準買

根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十八條以及第十九條的規(guī)定：

(一)勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。

(二)勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

(三)勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。

由此可知，跨地區(qū)勞務派遣工的社保應該按用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

二、勞務派遣工的法律風險是什么?

(一)勞務派遣一改過去人才的企業(yè)所有制，為用工單位提供了一種靈活、便捷的優(yōu)化配置人力資源的用人機制。它不僅減少了用工單位的人力資源管理成本，而且為用工單位搭建了”集天下優(yōu)才為我用”的平臺，從而為用工單位提高勞動生產率創(chuàng)造了條件。這種用人方式尤其對新型的高科技公司最為有利。而且，對大型公司而言，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經濟的方式實現(xiàn)人力資源的最佳配制。勞務派遣實行了用、管分離，人、編(編制)分離，從制度上切斷了員工與用工單位的依附關系，“單位人”完全變成了“社會人”。單位可以獲得選人用人自主權，人才可以獲得彈性化工作機會。

(二)勞動人事管理便捷

勞務派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善用工單位的勞動人事管理，實現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。用工單位采用勞務派遣后，勞務派遣機構承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，使用工單位徹底擺脫了煩瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

(三)用工單位選擇專業(yè)化的勞務派遣機構，可以依托勞務派遣機在勞動政策水平和人力資源管理的優(yōu)勢，隨時對企業(yè)提供具有前瞻性和建設性的建議和意見，使企業(yè)的人力資源管理在更加健全和完善，從而最大限度地避免用工單位違規(guī)操作和引發(fā)勞動爭議的風險。

勞務派遣工屬于一種比較特殊的用工方式，此時涉及到用人單位和用工單位。但需要注意，勞務派遣工的勞動關系是與用人單位建立的，因此實際為其購買保險的主體也應該是用人單位，不過此時跨地區(qū)勞務派遣工的社保應該是按照用工單位所在地的標準進行購買。