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勞動仲裁是仲裁機構根據公司員工與公司產生的實際糾紛受理，立案調查，以維護一方合法權益的法律手段。但您知道么?勞動仲裁也有著嚴格的受理范圍和立案條件，受理后提交的材料也要合乎規范。今天，律霸就來給您講講勞動仲裁立案條件。

一、勞動爭議受理范圍

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、立案條件

(一)申請人是與本案有直接利害關系的公民、法人或其他組織;

(二)有明確的被申請人;

(三)有具體的申請請求和事實理由;

(四)屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

三、申請人申請立案時應提交的材料

申請人提交有關申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續，請申請人到區勞動仲裁委員會立案室及各派出庭立案室申請勞動爭議仲裁時提交如下材料：

(一) 申請人是勞動者的：

1、申請書一式2-3份;(或按被申請人人數+1提供，詳細陳述申請理由和請求，本人簽名。)

2、申請人身份證明原件及復印件一份;(核對后留復印件)

3、有委托代理人的，需當面簽訂并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托人的身份證明復印件。

如當事人的代理人是執業律師的，應提供執業律師的證件復印件、律師所函;當事人的代理人是公民的，應提供當事人戶籍所在地公安機關或公證機關及當事人所在居委會和村委會的親屬證明。

4、被申請人工商注冊信息資料的打印

5、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料包括：勞動合同、居住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證明書等;

申請人提交第5項證明材料時，應盡量提供，若一份都不能提供，則無法受理立案，提交時須附原件及復印件一式兩份，審核后退回原件留復印件;

6、集體勞動爭議(30人以上)除提交以上材料外，還應提交以下材料：

(1)推選3至5名員工代表，填寫并提交《員工推舉代表書》(一式三份，員工本人簽名按手印);

(2)填寫并提交《權益登記表》(一式三份，員工本人簽字認可，員工代表簽名);

7、申請人是工傷的，應提供由行政部門作出的工傷認定書或職業病鑒定機構出具的職業病鑒定表和相關醫療機構作出的傷殘等級鑒定表或職業病傷殘等級鑒定表;

8、《提交材料證據清單》一式兩份;

9、 應當提交的其他相關材料。

(二)申請人是用人單位的：

1、《營業執照》復印件;

2、《法定代表人或主要負責人身份證明書》;

3、 有委托代理人的，需提交《授權委托書》，注明委托事項，受委托代理人的身份證明復印件;

4、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第(一)類第5項要求相同);

5、提交《材料證據清單》一式兩份;

6、應當提交的其他相關材料。

勞動仲裁作為我們普通職員維權的手段，在幫助我們維權的道路上一直在完善，到現在為止，勞動仲裁已經能很好的保護我們的權益不受傷害。但小編需要提醒您的是，勞動仲裁立案條件，受理范圍等是有非常明確的規定的，您在提交材料之前一定要檢查自己是否符合勞動仲裁的立案條件。更多相關知識您可以咨詢律霸濰坊律師。

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