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勞動仲裁程序如何走,怎么進行勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 93人看過

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作為勞動者，當您遇到勞動糾紛時，您可以通過勞動仲裁的途徑去維權，同時我國法律中也規定了大部分的勞動爭議都是仲裁前置的。那么實踐中，勞動仲裁程序應該怎么走呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、勞動仲裁程序如何走

仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：

1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據的事實、理由;

3、證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當制作受理決定并送達申請人，并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。

二、勞動爭議申請仲裁的時效是多長

現行勞動法規定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益，勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。

勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

同時規定，訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

此外，法律還規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動者如果想要在勞動仲裁中獲勝，就要事先準備好充足證據，并要在辯論的構成中處分的使用這些證據。而在仲裁委受理了勞動爭議之后，也要知道法律中規定的勞動仲裁程序是怎樣的，了解清楚具體的仲裁步驟，才能提前做好準備，維護好自身合法利益。更多相關知識您可以咨詢律霸鹽城律師。

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