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在發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，我們在提起訴訟的時(shí)候，一般是需要向勞動(dòng)仲裁舉證的，如果遇到特殊情況也可以延期舉證。那么，關(guān)于勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁延期舉證申請書是什么樣的呢？舉證期限的確立及限制有什么規(guī)定呢？下面，小編會(huì)為大家進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

一、關(guān)于勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁延期舉證申請書范本

延期舉證申請書

申請人：安徽xxxx有限責(zé)任公司，住xxx

法定代表人xxx，職務(wù)總經(jīng)理

請求事項(xiàng)：準(zhǔn)予延期舉證

事實(shí)與理由：

申請人與xxx之間勞動(dòng)合同糾紛一案，業(yè)經(jīng)合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理。在答辯與舉證期間，申請人發(fā)現(xiàn)本案勞動(dòng)關(guān)系十分復(fù)雜涉及多方主體，有些事實(shí)和證據(jù)仍需調(diào)查核實(shí)。因時(shí)間倉促，申請人無法在舉證期限內(nèi)完成舉證。為保障申請人的仲裁權(quán)利，現(xiàn)依《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十七條、《安徽省勞動(dòng)爭議處理證據(jù)規(guī)則》第二十七條之規(guī)定，特請貴委準(zhǔn)予延期(望延期 日)舉證。

此致

合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

申請人：xxxx

年 月 日

二、舉證期限的確立及限制

根據(jù)《證據(jù)規(guī)定》第33條第2、3款的規(guī)定，確立舉證期限的方式有兩種：一種是依當(dāng)事人主義而確立的舉證期限;另一種是依法院職權(quán)而確定的舉證期限。

1、我們看看當(dāng)事人主義協(xié)商的舉證期限的確定。由于民法調(diào)整的是平等主體之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總和。在當(dāng)事人約定不違反泛綠法規(guī)和公序良俗的情況，法律均優(yōu)先適用當(dāng)事人的約定。《證據(jù)規(guī)定》第33條第2款舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)人民法院認(rèn)可。由此，我們知道如果舉證期限材當(dāng)事人主義則必須是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的真實(shí)意愿的結(jié)果并由人民法院認(rèn)可，未經(jīng)認(rèn)可舉證期限無效。

2、再看看法院依職權(quán)的舉證期限。《證據(jù)規(guī)定》第33條第3款規(guī)定，由人民法院指定的舉證期限不少于30日，自當(dāng)事人收到案件受理通知書和應(yīng)訴通知書的次日其計(jì)算。對此，人民法院依職權(quán)指定的舉證期限不以當(dāng)事人是否就舉證期限達(dá)成協(xié)商一致為前提，無論當(dāng)事人是否自行協(xié)商舉證期限，不影響法院依職權(quán)進(jìn)行指定。

所以據(jù)此，在勞動(dòng)仲裁法的舉證期限的指定上我們可以參照《證據(jù)規(guī)定》的做法。由于勞動(dòng)法律關(guān)系也是平等主體之間的法律關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位之間關(guān)系的特殊性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)過程的管理和被管理關(guān)系上。所以在舉證期限的商量上可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商并經(jīng)仲裁庭的認(rèn)可或者可以直接由仲裁庭指定舉證期限。

綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁延期舉證申請，我們要注意首先要弄清楚自己的舉證期限是多久，一般是分為當(dāng)事人自己確定和法院確定兩種情況，如果我們要想延期舉證，就一定要提前遞交申請書，否則錯(cuò)過舉證時(shí)間的話，會(huì)很麻煩，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸荊門律師。

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