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勞動仲裁管轄權(quán)異議是用人單位，對于與勞動者的勞動仲裁糾紛中慣用的拖延手法。因?yàn)槲覈膭趧又俨弥贫仁欠值貐^(qū)管轄權(quán)的，所有仲裁法庭的地位平等，但管轄區(qū)域不同。接下來，就請大家閱讀由律霸小編為大家搜集的資料。

勞動仲裁管轄權(quán)異議

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第17條的規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。”因此，勞動爭議仲裁委員會相互之間是獨(dú)立的，沒有隸屬關(guān)系，不存在上級仲裁委員會可以變更或者撤銷下級仲裁委員會做出的仲裁裁決的問題。因此，勞動爭議仲裁不實(shí)行級別管轄。在出現(xiàn)管轄權(quán)爭議時，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條第1款規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。” 該條明確規(guī)定由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，避免了由上級主管部門指定管轄的情形。由此可見，我國現(xiàn)行的勞動爭議仲裁管轄實(shí)行的是地域管轄，不實(shí)行級別管轄和指定管轄。

地域管轄又稱地區(qū)管轄，是指以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)，是同級仲裁委員會之間對于審理勞動爭議案件的職權(quán)劃分。地域管轄又分為三種：一般地域管轄、特殊地域管轄、專屬管轄。

一、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條第1款規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。”如何確定一個勞動爭議是否發(fā)生在本勞動仲裁委員會管轄區(qū)域范圍內(nèi)?根據(jù)第21條第2款的規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。這就是說，只要發(fā)生爭議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當(dāng)事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)，則該勞動爭議仲裁委員會為有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。發(fā)生勞動爭議的當(dāng)事人必須到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)常營業(yè)地不一致的，用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營業(yè)地。實(shí)踐中，大多數(shù)情況下，勞動合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。

根據(jù)勞動仲裁法第21條：“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”也就是說，單位不可以隨便以單位在某地，而勞動者在另外一個地方工作為名，提出“管轄權(quán)異議”要求把案件退還給單位所在地的仲裁部門。當(dāng)有的勞動者沒簽訂合同的時候，按事實(shí)勞動關(guān)系發(fā)生地為管轄地來申請仲裁。

二、特殊地域管轄

特殊地域管轄又稱特別地域管轄，是指以被告住所地、訴訟標(biāo)的物所在地、法律事實(shí)所在地為標(biāo)準(zhǔn)確定的管轄。

三、專屬管轄

專屬管轄，是指法律強(qiáng)制規(guī)定某類案件只能由特定法院管轄，其它法院無權(quán)管轄，也不允許當(dāng)事人協(xié)議變更管轄。與其他法定管轄相比，專屬管轄具有優(yōu)先性、排他性與強(qiáng)制性。專屬管轄是法院管轄獨(dú)有的制度，仲裁沒有專屬管轄。

根據(jù)以上內(nèi)容，大家對勞動仲裁管轄權(quán)異議都有了一定的了解。中國目前的勞動仲裁分為三種地域管轄制度，其一是地域管轄，其二是特殊地域管轄，其三是專屬管轄。有一點(diǎn)值得注意，那就是以勞動合同履行地判斷管轄權(quán)。如果您還有不明白的地方，可以咨詢律霸的在線律師。

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