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在一線城市，勞動仲裁可以有效的保障員工在遭遇老板克扣工資，強行辭退等情況發(fā)生時，保護自己的合法權(quán)益，那么，勞動仲裁就一定能追回你的工資么?答案是不一定的。律霸將會為您詳細的解答，在上海，深圳，青島勞動仲裁該如何申請。

大家經(jīng)常會忽視的重要法律風(fēng)險主要有以下幾條：

一、 申請不符合條件，仲裁委不能受理的風(fēng)險

1、當(dāng)事人申請不符合法律規(guī)定條件的，勞動仲裁委不能受理。當(dāng)事人必須是與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(即法律規(guī)定的有用工資質(zhì)的合法用工單位)因履行勞動關(guān)系產(chǎn)生了爭議，才能到勞動仲裁申請，申請的當(dāng)事人稱之為“申請人”、仲裁的對象(企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等用人單位)稱之為“被申請人”。如果是追訴個人(包括包工頭、合伙人、債務(wù)人等)，則只能到法院進行民事訴訟，勞動仲裁無權(quán)管轄。

2、當(dāng)事人申請不符合管轄規(guī)定的，勞動仲裁委無權(quán)受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動仲裁申請。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁管轄，所在地指的是用人單位的注冊地(以工商局注冊的登記信息為準)。一般來說，大多數(shù)勞動爭議都由縣區(qū)級勞動仲裁管轄，但是，其中，因企業(yè)性質(zhì)不同(如大型國企、外企等)導(dǎo)致的勞動爭議的影響范圍不同，各省、自治區(qū)、直轄市對于級別管轄各有規(guī)定，這時就需要慎重了解當(dāng)?shù)氐闹俨霉茌犝摺?/p>

3、申請請求不適當(dāng)。當(dāng)事人提出的申請請求應(yīng)明確、具體、完整，不能模糊不清，也不能超出法律規(guī)定的受理范圍、隨意自創(chuàng)名目(比如“要求單位放假1個月，補償我的加班。”)進行仲裁申請，對法律未規(guī)定的請求，勞動仲裁不會受理;對未提出的請求、勞動仲裁不會審理。當(dāng)事人提出的申請請求要適當(dāng)，不能隨意擴大申請請求范圍，不能無根據(jù)的盲目、隨意請求，否則有敗訴的風(fēng)險。

二、 申請超過仲裁時效，仲裁請求得不到支持的風(fēng)險

按照我國法律規(guī)定，當(dāng)事人請求勞動仲裁委保護仲裁權(quán)利的期間一般為發(fā)生爭議之日起一年內(nèi)。如果超出了一年，即使申請人申請了勞動仲裁，被申請人如果提出申請人的申請已超過法律保護期間的，其仲裁請求一般不能得到勞動仲裁委的支持。因此，如果意識到自己的勞動權(quán)益受到了損害，

就應(yīng)及時、盡快到仲裁部門進行咨詢、并自覺收集證據(jù)以備仲裁審理。

三、授權(quán)不明、代理人身份不符合法律規(guī)定，仲裁行為無效的風(fēng)險

當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁，代理人的選擇參照《中華人民共和國民事訴訟法》第58條的規(guī)定，否則可能因代理人身份不合法、被申請人對出庭人員身份有異議，導(dǎo)致庭審無法繼續(xù)、按照撤訴處理的風(fēng)險。當(dāng)事人委托仲裁代理人代為承認、放棄、變更請求，進行和解，提起反訴等事項的，應(yīng)在授權(quán)委托書中特別注明。沒有在授權(quán)委托書中明確、具體記明特別授權(quán)事項的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項發(fā)表的意見不具有法律效力。

四、不提供或者不充分提供證據(jù)，仲裁請求得不到支持的風(fēng)險

除法律和有關(guān)規(guī)定明確不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，都必須提供證據(jù)證明，這是我國法律明確規(guī)定、不能免除的各方當(dāng)事人的舉證責(zé)任。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實的，可能面臨不利的裁判后果。當(dāng)事人向勞動仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動仲裁委核對無異的復(fù)制件或者復(fù)制品，提供的證據(jù)不符合上述條件的，影響證據(jù)的證明力，可能不被采信，導(dǎo)致仲裁請求得不到支持。

五、不按時出庭或者中途退出仲裁庭，面臨按撤訴處理的風(fēng)險

申請人經(jīng)依法通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將按自動撤回申請?zhí)幚恚暾埲瞬荒茉倬屯瑯拥氖聦嵎磸?fù)申請仲裁，此時，如果被申請人反訴的，勞動仲裁委將對反訴的內(nèi)容缺席審理。被申請人經(jīng)依法通知，無正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將缺席裁決。

六、不準確提供聯(lián)系方式，面臨仲裁文書無法送達的風(fēng)險

仲裁是法律為大家提供的維護自己利益的有效手段，但實際情況并不是你提起仲裁就一定可以維護你自己的合法權(quán)益，因為仲裁是有很多條件和限制的。小編提醒您，在您提起仲裁時一定要注意以上的事項，避免您的權(quán)益有所損失。以上就是小編對上海，深圳，青島勞動仲裁注意事項的解答，希望可以幫到您。

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