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在一線城市，勞動仲裁可以有效的保障員工在遭遇老板克扣工資，強行辭退等情況發生時，保護自己的合法權益，那么，勞動仲裁就一定能追回你的工資么?答案是不一定的。律霸將會為您詳細的解答，在上海，深圳，青島勞動仲裁該如何申請。

大家經常會忽視的重要法律風險主要有以下幾條：

一、 申請不符合條件，仲裁委不能受理的風險

1、當事人申請不符合法律規定條件的，勞動仲裁委不能受理。當事人必須是與企業、個體經濟組織(即法律規定的有用工資質的合法用工單位)因履行勞動關系產生了爭議，才能到勞動仲裁申請，申請的當事人稱之為“申請人”、仲裁的對象(企業、個體經濟組織等用人單位)稱之為“被申請人”。如果是追訴個人(包括包工頭、合伙人、債務人等)，則只能到法院進行民事訴訟，勞動仲裁無權管轄。

2、當事人申請不符合管轄規定的，勞動仲裁委無權受理，由當事人向有管轄權的勞動仲裁申請。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁管轄，所在地指的是用人單位的注冊地(以工商局注冊的登記信息為準)。一般來說，大多數勞動爭議都由縣區級勞動仲裁管轄，但是，其中，因企業性質不同(如大型國企、外企等)導致的勞動爭議的影響范圍不同，各省、自治區、直轄市對于級別管轄各有規定，這時就需要慎重了解當地的仲裁管轄政策。

3、申請請求不適當。當事人提出的申請請求應明確、具體、完整，不能模糊不清，也不能超出法律規定的受理范圍、隨意自創名目(比如“要求單位放假1個月，補償我的加班。”)進行仲裁申請，對法律未規定的請求，勞動仲裁不會受理;對未提出的請求、勞動仲裁不會審理。當事人提出的申請請求要適當，不能隨意擴大申請請求范圍，不能無根據的盲目、隨意請求，否則有敗訴的風險。

二、 申請超過仲裁時效，仲裁請求得不到支持的風險

按照我國法律規定，當事人請求勞動仲裁委保護仲裁權利的期間一般為發生爭議之日起一年內。如果超出了一年，即使申請人申請了勞動仲裁，被申請人如果提出申請人的申請已超過法律保護期間的，其仲裁請求一般不能得到勞動仲裁委的支持。因此，如果意識到自己的勞動權益受到了損害，

就應及時、盡快到仲裁部門進行咨詢、并自覺收集證據以備仲裁審理。

三、授權不明、代理人身份不符合法律規定，仲裁行為無效的風險

當事人可以委托代理人參加仲裁，代理人的選擇參照《中華人民共和國民事訴訟法》第58條的規定，否則可能因代理人身份不合法、被申請人對出庭人員身份有異議，導致庭審無法繼續、按照撤訴處理的風險。當事人委托仲裁代理人代為承認、放棄、變更請求，進行和解，提起反訴等事項的，應在授權委托書中特別注明。沒有在授權委托書中明確、具體記明特別授權事項的，仲裁代理人就上述特別授權事項發表的意見不具有法律效力。

四、不提供或者不充分提供證據，仲裁請求得不到支持的風險

除法律和有關規定明確不需要提供證據證明外，當事人提出請求或者反駁對方的仲裁請求，都必須提供證據證明，這是我國法律明確規定、不能免除的各方當事人的舉證責任。不能提供相應的證據或者提供的證據證明不了有關事實的，可能面臨不利的裁判后果。當事人向勞動仲裁委提供證據，應當提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經勞動仲裁委核對無異的復制件或者復制品，提供的證據不符合上述條件的，影響證據的證明力，可能不被采信，導致仲裁請求得不到支持。

五、不按時出庭或者中途退出仲裁庭，面臨按撤訴處理的風險

申請人經依法通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將按自動撤回申請處理，申請人不能再就同樣的事實反復申請仲裁，此時，如果被申請人反訴的，勞動仲裁委將對反訴的內容缺席審理。被申請人經依法通知，無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動仲裁委將缺席裁決。

六、不準確提供聯系方式，面臨仲裁文書無法送達的風險

仲裁是法律為大家提供的維護自己利益的有效手段，但實際情況并不是你提起仲裁就一定可以維護你自己的合法權益，因為仲裁是有很多條件和限制的。小編提醒您，在您提起仲裁時一定要注意以上的事項，避免您的權益有所損失。以上就是小編對上海，深圳，青島勞動仲裁注意事項的解答，希望可以幫到您。

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